房地产2013年营销薪酬管理制度.doc

房地产2013年营销薪酬管理制度
营销部门工作人员薪酬标准明细
资格等级
岗位基本工资(元/月)
备注
营销副总
8000+月度提成+年底奖金
经理
7000+月度提成+年底奖金
副经理
5500+月度提成+年底奖金
销售主管
转正
4500+月度提成+年底奖金
本科2年本岗工作;专科3年本岗工作
试用期
3500+月度提成
推广主管
三级
4500+月度提成+年底奖金
本科3年本岗工作;专科4年本岗工作
二级
3800+月度提成+年底奖金
本科2年本岗工作;专科3年本岗工作
一级
3300+月度提成+年底奖金
专科2年本岗工作;中专3年本岗工作
试用期
3000+月度提成

客服主管
二级
4500+月度提成+年底奖金
本科2年本岗工作;专科3年本岗工作
一级
3500+月度提成+年底奖金
专科2年本岗工作;中专3年本岗工作
试用期
3000+月度提成

置业顾问
高级
1800+月度提成
本科一年本岗工作;专科2年本岗工作
中级
1500+月度提成
本科一年本岗工作;专科2年本岗工作
初级
1300+月度提成
本科一年本岗工作;专科2年本岗工作
试用期
1500

推广专员
三级
3500+月度提成+年底奖金
本科2年本岗工作;专科3年本岗工作
二级
3000+月度提成+年底奖金
本科1年本岗工作;专科2年本岗工作
一级
2500+月度提成+年底奖金
应届本科毕业生,专科1年本岗工作
试用期
2000+月度提成

客服专员
三级
3300+月度提成+年底奖金
本科2年本岗工作;专科3年本岗工作;
二级
2800+月度提成+年底奖金
本科1年本岗工作;专科2年本岗工作;
一级
2500+月度提成+年底奖金
应届本科毕业生,专科1年本岗工作
试用期
2000+月度提成

营销类管理人员月度提成比例
职位
考核基数
计提基数
计提比例
完成当月任务80%以下(不含80%)
完成当月任务80%以上(含80%)
营销副总
项目月度销售任务
项目月度回款总额
‰
‰
经理
‰
‰
副经理
‰
‰
销售、策划、客服主管
‰
‰
策划专员、客服负责人
‰
‰
客服专员
‰
‰
置业顾问月度提成比例
产品类型
考核基数
计提基数
计提比例
完成个人当月任务80%以下(不含80%)
完成个人当月任务80%以上(含80%)
高层、洋房、商业、车位
个人月度销售任务
个人月度回款额
2‰
‰
写字楼
3‰
‰
别墅
4‰
5‰
营销类管理人员年底奖励办法
职位
考核基数
完成回款任务80%(不含)-100%(含)部分
完成回款任务100%以上部分
计提基数
计提比例
计提基数
计提比例
营销副总
项目年度回款任务
(按年度销售任务*80%计)
超过年度回款任务80%,但小于100%部分回款额
%
超过年度回款任务100%部分回款额
%
经理
%