劳动合同概述(40张).ppt

劳动关系协调篇:章劳动合同一、劳动合同概述1、概念——《中华人民共和国劳动合同法》十届全国人大常委会于2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行第四章劳动合同2、特征主体特定双方合意且受国家法律约束隶属性双向选择双务、,并与该公司质检部签订了为期3年的劳动合同。半年后,因该公司经营决策失误,该公司一项目损失数千万元。为解决经济困难,公司决定裁减工作不满一年且业务不熟练的工作人员。小刘不幸列在裁减名单中。小刘不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。问:本案中的合同是否有效?第四章劳动合同劳动合同与普通民事合同区别:主体不同主体之间关系不同合同关系的性质不同第四章劳动合同3、种类(一)以合同用工形式为标准分全日制劳动合同(fulltimeemploymentcontract)按日计酬,每周工作时<40h非全日制劳动合同(part-timeemploymentcontract)小时计酬,平均日工时<4h,周工时< 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,双方签订自2007年7月1日至2008年8月31日的书面合同,约定:张某担任该幼儿园班车老师,每天工作时间不超过3小时,月工资1000元,幼儿园提供免费早晚餐。2008年7月,由于举行奥运会,北京市实现机动车单双号行使规定,幼儿园取消部分班车,故于2008年7月31日,幼儿园提出终止合同。张某申请仲裁,要求幼儿园支付其经济补偿金2000元。问:幼儿园是否应当支付张某经济补偿?第四章劳动合同(二)以合同目的为标准分录用合同——以雇佣为目的聘用合同——招聘有特定技术业务专长者借调合同——一单位员工借调至另一单位劳务派遣合同——劳务派遣公司将员工派至其他用人单位工作(员工租赁),某保安公司与某市场签订协议,约定:某市场向保安公司聘用保安人员1名,负责维护市场秩序。保安公司根据协议派遣刘某到某市场工作。2003年10月,刘某在维持市场秩序时,与一名业主程某发生争执,争执中,程某将刘某打伤。后刘某住院治疗共花医疗费5000余元。事后,刘某向法院起诉,要求某市场和某保安公司共同承担赔偿责任。问:刘某与某市场和某保安公司三者是什么关系?第四章劳动合同(三)以合同期限为标准分有固定期限劳动合同(定期劳动合同)用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同(不定期劳动合同)用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作为期限的合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同