团队建设与管理(培训专用)团队建设与管理第一讲:自我修炼第二讲:什么是销售团队第三讲:如何选销售人员第四讲:销售团队的目标和计划第五讲:人尽其用第六讲:成为优秀的销售团队教练第七讲:销售团队的发展与后备第八讲:留住优秀销售人才**第一讲:自我修炼**,主要负责制定销售计划、组织纪念品实施销售活动、完成企业的销售任务。?领导者是那些可以清楚地告诉人们如何做得更好,并且能够描绘出远景,激发人们努力的那种人。控制帮助复杂化简单化统治者加速器**:切实可行的富于挑战的计划是开展销售活动的前提。销售计划制定后,经理要组织相关力量去完成销售计划。组织:吸引和留住优秀的销售人员,高效地完成销售任务。指挥:指导销售人员做什么、为什么做、何时做、如何做。先在思想上达成共识态度上树立责任心和使命感,之后使销售人员了解各项工作的具体要求、工作程序和工作标准,提高他们工作能力,同时采取相应的激励措施。控制:制定各种考核标准,及时监督并给与反馈。控制销售业务的管理和销售人员工作绩效的评估。****(市场调研、需求竞争分析、规划营销策略、人才物统一安排、制定祥细的行动计划方案)方案执行保障者(督导和激励销售人员、协调各方面关系)过程控制者(行为的追踪、审核,控制销售全过程)人才开发者(销售人员的选育用留裁)团队建设者(团队及文化建立、业务和绩效管理)**、市场调研工作制定年度月度销售计划,进行目标分解,并执行实施管理、督导营销部门正常工作运作建立各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通制定销售人员行动计划,并予以检查控制研究把握销售人员的需求,充分调动其积极性招聘新人,组建团队,培训指导新人协助团队人员出单**●关注问题:描述问题谈论过去的失败分析问题解释你最近的失败关注你的弱点和失败责备销售人员寻找替罪羊●关注解决方案:描述你的远景和目标谈论你最近的成功分析过程解释你最近的进步关注你的强项和资源向那些在过程有贡献的销售人员致谢
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