环境培训控制办法.doc

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『环境培训控制办法』
人力资源部制
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单位主管
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版次修改大纲
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文件名称: 环境培训控制办法
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确保公司内全体人员能透过培训,提高对环境管理的重视与认识,适应工作中相关环境因素要求,促使公司环境管理体系的正常运作。
:凡本公司从事对环境有影响的人员的培训和管理,均依此办法办理。
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,并确保培训活动切实施行。
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:每年由人力资源部教育训练组及各部门,依公司环境方针,整体培训计划及各部门需求订定环境培训年度计划。
:本司或客户判定在部件或设备等所含有的物质中,有对地球和人体存在显
着影响的物质。
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流程 PIC 流程说明

训练需求调查
教育训练组教育训练组发放《环境培训计划课程明细表》
(如附件一)
相关单位调查各部门的培训计划及需求。

拟定训练计划
教育训练组教育训练组根据公司环境方针与各部门需求
管理部及整体培训计划等,整合拟出公司年度环境培训计划并汇整各部门年度环境培训计划。

呈核
教育训练组
部门主管环境培训计划送部门主管及环境管理者代表
环境管理者代表签核通过。

实施
教育训练组教育训练组依签核之培训计划,至各单位付诸
相关单位执行年度培训。
版次修
改大纲

新增环境管理物质定义
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, 个人工作的改进所带来的环境效益。
,环境管理体系要求,应急准备与响应要求方面的作用与职责。
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,重大环境因素,环境目标与指针的理解与实施。
,法规的讲解。
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,法规的讲解。
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(属于ISO9001或ISO14000)标准
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版次修
改大纲
,, , , , , ,
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﹕需接受环境基础培训。
:需接受职务相关规定的训练。
:包括化学品管理人员、清洁工、锡炉工、电焊工、电工等重大环境因素职务人员,针对ISO14000相关知识作职务培训。
﹕需接受环境基础知识培训以及管理人员培训。
﹕为内审员,需接受专业知识培训。

﹐综合考虑制定年度环境培训计划﹐交环境管理者代表批准。
﹕环境基础培训由教育训练组组织。
:由相应部门进行。
﹕由教育训练组组织。
﹕由