2005年至2009年三级人力资源考试三级选择题部分.doc

2005年5月至2009年11月三级人力资源资格考试选择题汇总

第二部分理论知识
一、单项选择题
26、短期企业唯一可变的生产要素是( )
(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本收入(D)劳动收入
27、下列公式错误的是( )
(A)总供给=消费+收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄
(C)总供给=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费+投资
28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利
29、以下不属于劳动保障法的是( )
(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法
30、顾客力量分析不包括( )
(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析
31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效
32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )
(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应
33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )
(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平
34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质
35、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )
(A)时效性(B)创造性(C)收益性(D)累积性
36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )
(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
37、以下不属于人力资源特点的是( )
(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )
(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )
(A)采用包干负责制(B)生产工人参以制定计划
(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素
41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )