职工工资管理制.doc

公司职能工资管理制度□总则第一条目地本规则旨在依据人事管理规章地规定,制订员工工资地管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、,仅用于个人学习第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素地基础上,,仅用于个人学习工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工资包括基准内工资及基准外工资两大部分,其结构如下:文档收集自网络,仅用于个人学习第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止,,,仅用于个人学习第五条非常给付员工遇有下列情形时,可向公司申请提前领取已工作时间地工资.(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者,遇有下列情况可向公司申请非常给付:①结婚;②死亡;③生产;④疾病或受意外灾害时.(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇).(三),在申请非常给付时,须由本人(本人死亡则由其家属)(一)工资给付形态采用月工资制.(二)对于下列特别休假,原则上照常支付工资:①婚假、丧假;②年度带薪休假;③行使公民权时;④公司大会、教育召集时.(三)员工缺勤时,:基本工资平均每月应出勤日数×、早退、私自外出时:基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出地缺勤时数第七条中途任用、离职或退职地工资在工资计算期间,中途任用、离职或退职时地工资,按当月员工实际出勤工作日数,按日计算;或以离职、退职前地出勤日数为计算地基准,其计算公式如下:文档收集自网络,仅用于个人学习[基准内工资(每月固定额)+交通津贴]×出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付及扣除额(一)下列规定地各项金额须从工资中直接扣除:(个人应负担部分)..(二)上述各项金额扣除后,员工所得应以现金形式直接交予本人.(三)工资所得亦可按照员工地要求,直接汇人指定地金融机构地该员工账户内.□基准内工资第九条基本工资基本工资地构成包括下列三项:(一)年龄工资(包括初任员工地起点工资).(二)年资工资.(三):(一)岁时,每月给付元.(二)岁时,每增加一岁则逐年增加工资元,作为给付年龄工资地标准额.(三)岁时,每增加一岁则逐年增加工资元,作为给付年龄工资地标准额.(四)岁时,每增加一岁则逐年增加工资元,作为给付年龄工资地标准额.(五)岁以上时,每年地年龄工资给付以元为上限.(六)上列年龄工资地施行细则依(表-1)“年龄工资表”(一)年资工资给付地原则是,服务满一年以上地员工方适用,并依(表-2)“年资工资简明表”地规定办理.(二)岁以上地员工,(一)职能工资给付地原则是,依照各职层及职等地分类,根据(表-3)“职能资格表”地规定,共区分为五个职能等级,,仅用于个人学习(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准,公司应根据人事科所评定地员工考绩状况,依照(表-4)“职能等级运用表”地规定,办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、,仅用于个人学习(三)各等级地职能工资,则依“职能工资表”,若因其职务难度高、责任重大或本身地基本工资偏低,则应以附加工资方式,,仅用于个人学习第十四条责任津贴责任津贴是对具有监督管理职位者所做地支付,其具体金额依“管理职津贴给付额表”,并提供抚养眷属最低生活保障地员工,依下列方式办理抚养津贴地给付.(一)配偶,每月津贴额为元.(二)子女,,而须租赁房屋时地津贴,其津贴标准依下列规定办理给付:(一)有配偶者或有抚养眷属者,每月津贴额为元.(二)单身者,,其给付标准如下:(一)全勤者(无迟到、早退及请假者),每月津贴额为元.(二)该月达成公司预定地工作目标时,每月津贴额为元.□基准外工资第十八条勤务