2016年人事处主要工作业绩摘要.doc

2016年人事处主要工作业绩摘要人事处紧紧围绕学校工作部署,以人才引进为突破口,推行人事重点工作项目化管理,立足于服务师生员工,稳步推进人才人事工作。一、明确重点、确立目标重点工作:增人计划争取及博士招聘,机构及人员编制,岗位聘用,职称评审,本科审核评估,绩效工资调整,养老保险工作。任务目标:实现“一个提高、二个优化、三个争取”。加大博士招聘力度,具有博士学位教师数量进一步提高;人才引进机制、教师培养机制进一步优化;争取职称评审、工资调整、岗位聘用工作平稳实施。项目化管理:对重点工作以项目方式进行任务分解,明确责任人、任务目标及完成时间,实行处长、副处长牵头负责的项目管理运行模式。二、引进与培养并举,人才队伍建设稳步提高。优化引进人才政策,采取网络宣传与现场招聘相结合,进一步加大人才招聘工作力度。全年共征集应届博士生简历近300份,提交校长办公会研究拟引进的博士人员80余名,实现了校党委确定的年上会博士数量80-100名的目标;到校报到博士39名,与2015年相比有了明显增加。拓宽培养渠道,不断提高教师队伍素质。12名教师列入年度委培博士计划,7名教师进入校内外博士后流动站工作,78名新入职员工参加岗前培训,40余名中青年教师参加外语口语强化培训,50余位教师参加了国内外访学和课程进修。优秀人才不断涌现,人才队伍结构进一步优化。1人入选2015年国家百千万人才工程人选;1人入选国务院特殊津贴专家人选,9人入选2016年河北省三三三人才工程人选(其中二层次2人、三层次7人);5人入选河北省青年拔尖人才。三、优化工作机制,调动职工干事创业积极性。优化职称评审机制。进一步发挥基层单位与学科组在职称评审中的作用,进一步扩大学科组职称评审权;加大资格审查与材料审核力度,对所有申报材料进行查重,净化学术环境;严密组织,做好非教师系列职称学校推荐与教师系列职称学校评审,评定教授9名、副教授14名,推荐上报其他系列