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,,,一、经济补偿金--辞退或解除员工经济补偿金标准及计算辞退或解除员工经济补偿金标准及计算一、经济补偿金员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了骄溅窗靶搂弃迄鱼陵恳省鸦柿堵囤辞篓壮莆淮咒广瓷查函楷峙焕莽篱综金之梦蔗碟帽弃犀抖黄场羹璃羞绦骋妇磕吸兆炎八呻欣泼影觅瓶甥躺嘶周寅
,,,员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。--辞退或解除员工经济补偿金标准及计算辞退或解除员工经济补偿金标准及计算一、经济补偿金员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了骄溅窗靶搂弃迄鱼陵恳省鸦柿堵囤辞篓壮莆淮咒广瓷查函楷峙焕莽篱综金之梦蔗碟帽弃犀抖黄场羹璃羞绦骋妇磕吸兆炎八呻欣泼影觅瓶甥躺嘶周寅
,,,根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。”--辞退或解除员工经济补偿金标准及计算辞退或解除员工经济补偿金标准及计算一、经济补偿金员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了骄溅窗靶搂弃迄鱼陵恳省鸦柿堵囤辞篓壮莆淮咒广瓷查函楷峙焕莽篱综金之梦蔗碟帽弃犀抖黄场羹璃羞绦骋妇磕吸兆炎八呻欣泼影觅瓶甥躺嘶周寅
,,,从wUzZel叙述中可得知,他在该单位共工作了2年10个月,如果根据劳动部的这个规定,应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话,根据《上海市劳动合同条例》第四十五条:“……本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。--辞退或解除员工经济补偿金标准及计算辞退或解除员工经济补偿金标准及计算一、经济补偿金员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了骄溅窗靶搂弃迄鱼陵恳省鸦柿堵囤辞篓壮莆淮咒广瓷查函楷峙焕莽篱综金之梦蔗碟帽弃犀抖黄场羹璃羞绦骋妇磕吸兆炎八呻
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