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救】酾嘲
干部工作
当前。干部队伍中存在着思想盲目性大、自我感
觉良好,对提升期望值过高的现象。集中表现是:对

育,而是当成个人奋斗、关系帮忙的结果,因此行为偏
差较大;对职务不满意,想提盼升的愿望过分强烈,在
一个职务工作两三年就沉不住气、耐不住性子。一时
提不起来就怨天尤人,牢骚满腹;对别人不服气,看自
己辛苦多、水平高、贡献大、任职长,别人都不如自己,
喜欢拿自己的优势强项和别人比,心态很不平衡;对
自己不反思,盲目骄傲自满,:满气盛,看不到自己的
缺点不足。好像自己什么事都会干,什么官都能当,等
等。·
产生这些问题。有着深刻的历史、文化和社会背
。一是随
着社会、经济和科技飞速发展变化,工作节奏加快,竞
争加剧,心态浮躁、急于求成现象带有相当普遍性,部
。二是


益已经成为某些人信奉的唯一法则,到了不以为耻、
反以为荣的地步。三是社会官本位思想根深蒂固,影

的价值取向。四是跑官要官风气客观存在,奉行潜规
则、人格扭曲、言行不一的现象有滋长蔓延的趋势,等
等。,必须从健
全干部选拔任用法规制度、强化党管干部功能作用和
加强教育引导、营造良好风气氛围等,多方人手,综合
治理,以期改善和根治。.
和中坚。其精神状态如何关系重大。在“讲党性、重品扎深坚信组织的思想根子尤其要引导他们正确看
待一些单位在用人等涉及群众利益问题上存在的不
行、作表率”教育中,应紧紧抓住干部队伍中存在的突
正之风现象,既不能回避现实、掩盖问题,那样只能适
出问题,引导干部走出自我感觉良好、对提升期望值
得其反:又要让他们看到我们党在加强党风廉政建设
过高的思想误区,放下包袱,平衡心态,摆脱缠扰,轻
,付出的巨大努力,取得的可喜成
的各项工作和建设中去。自觉为党分忧、为国尽责。果,从而看到光明,增强信心,不因个人得失而动摇,
。
、要正确对待组织
任何时候都要坚信组织。目前,营以下干部队伍任何时候都要依靠组织。
织,就是无话不可对党言,向组织说真话、说实话、说
中,“后”、“后”是主体。他们社会阅历浅、生活和
心里话,表里如一、言行一致,不能嘴上说一套、心里
、组织观念相对淡薄。
想一套、背后做的是另一套;依靠组织,就是靠组织立
、了解组织,
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,;职务提升要
、拉关系,通过旁门左道达依靠组织、