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关于高校高层次人才引进工作的思考-人力资源关于高校高层次人才引进工作的思考 张轶坤天津城建大学基金项目:天津市哲学社会科学基金“天津高校创新型教师培养路径与管理模式研究”(TJJX13-027)。摘要:随着高等教育规模的不断扩大和科技产业的飞速发展,高校必须清醒地认识到高层次人才引进工作的重要性和必要性。高校正视高层次人才引进工作中存在的主要问题,不断提升高层次人才引进与管理,开创人才发展新局面。关键词 :高校高层次人才人才引进对策思考新时期人才竞争日趋激烈,伴随高等教育规模的不断扩大和科技产业的迅速发展,高校作为创新型人才培养的主要基地,必须清醒地认识到高层次人才引进工作的重要性和必要性。新时期如何不断提升和改进高层次人才引进与管理工作,是高校人才队伍建设的核心任务。一、充分认识高层次人才引进的重要性高层次人才是指具有广博渊深的文化素养,在教育教学、学科建设、学术研究等方面具有较强的创新思维与创新能力,能够把握学科前沿发展方向,取得重大科技创新成果并得到国内外同行专家认可的高级人才。。着眼于应对激烈的人才竞争,高校始终坚持人才强校战略。新时期高校引进高层次人才,尤其是引进海外高层次人才对高校实现可持续发展起着举足轻重的作用。随着高等教育事业的不断发展,各高校已意识到加大高层次人才引进力度,进而提升高校人才队伍质量、提高教育教学质量,缩小与差距是高校改革和发展的内在要求。。伴随高等教育规模的不断扩大,高校学科、专业结构不断地调整完善,传统学科缺乏顶尖人才,新兴学科师资紧缺,交叉学科潜力不足,单靠原有的人才模式已远远不能满足人才竞争的需求。高校急需引进高层次人才,推动学术团队发展,改善学缘结构,更新教师的知识结构,进一步提升教师队伍的整体结构水平,从而实现高校人才资源的优化配置,促进各学科专业协调全面发展。。以高层次人才为核心构建人才梯队和创新团队,通过引进人才的传、帮、带以及他们求真务实的科学精神和科学态度潜移默化地影响青年教师,促进青年教师快速成长。引进高层次人才的同时,也会给学校现有人才带来压力,促进本校现有人才的良性竞争,形成良好的学术竞争氛围。高层次人才的引进有助于高校知名度和综合竞争力的提升,对于博士点、硕士点、职务评审权的申报都有积极的促进作用。同时引进高层次人才将大力促进协调发展的大学管理、服务和其他方面。二、高层次人才引进工作存在的主要问题2008年开始,国家和各省市开始实施“千人计划”项目,以及《国家中长期人才发展规划(2010-2020)》的颁布,标志着高层次人才引进已得到社会极大的关注。尽管高校对高层次人才引进重视程度不断加强,并且给予了大量的政策支持和财力保障,但目前高校在高层次人才引进,尤其是海外高层次人才引进工作上存在的问题仍不可忽视,具体表现为:。部分高校缺乏科学的人力资源需求和学科发展长期规划,在人才引进中存在极大的盲目性,脱离学校学科专业发展方向。片面追求高层次人才引进的数量,却忽视引进人才的研究方向与本校学科专业发展存在较大的偏差,致使引进人才不能充分发挥应有的作用,得不到预期的效果,造成人力、物力的极大