人力资源工作内容概述.doc

人力资源工作内容概述 工作内容概述概要协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系;员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化建设、员工激励、培训、开发和沟通协调、保证公司人力资源供给、配置合理高效。序列工作职责1根据公司草拟发展规划制定人力资源战略规划与人力资源实施计划。 2定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 3根据公司情况,组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度等规章制度(实施细则)和人力资源部工作流程并组织实施。 4根据公司发展规划,提出机构设置和岗位职责设计建议方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 5在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向上一级主管推荐,综合全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 6负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。 7负责制定公司各岗位类型员工的培训和职业发展计划,并组织实施员工的培训工作。 8负责组织实施对职能部门及员工的考核,并对考核结果作出评价。 9组织公司劳动工资管理工作,拟订公司薪酬制度用工计划及薪酬调整周期方案,审核工资。 10负责员工社会统筹保险等相关工作,负责与员工签订劳动合同及处理各种与合同相关事宜。 11负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,并跟踪反馈,建立良好的企业文化氛围,宣传企业经营理念,增强员工凝聚力。 12参与公司管理考核制度体系的建设。 13负责人力资源部的组织管理。 14完成上级交办的其他工作。 三、工作权限编号负责人工作权限1对公司内部招聘录用有审核权2对员工出勤、绩考有监督权。3对员工手册有解释权。4对员工投诉有核实、调解,处理裁决建议权。5有对直接下级人员调配,奖惩的建议权和任免的提名权。6对所属下级的工作有监督权、检查权、裁决权、考核评价权。7本部门预算内费用使用权。