白云区艳山红镇妇幼保健人力资源配置现状分析.doc

白云区艳山红镇妇幼保健人力资源配置现状分析.doc:..白云区艳山红镇妇幼保健人力资源配置现状分析周文兰(贵阳市白云区艳山红镇生殖保健指导站贵州贵阳550014)【摘要】目的:掌握艳山红镇乡村妇幼保健人力资源现状,为乡村妇幼保健队伍建设提供科学依据。方法:收集2014年艳山红镇乡村两级妇幼保健人员的基木信息,分析人员年龄、学历、职称等情况。结果:艳山红镇乡村妇幼保健人员整体年龄偏大,非医学专业人员比例大,学历层次偏低,知识陈旧,普遍缺乏医学继续教育。结论:艳山红镇妇幼保健人力资源不能适应日益提高的妇幼保健工作要求,建设一支数量充足,质量较高的年轻化的妇幼保健队伍是保障妇幼保健工作可持续发展的迫切需求。【关键词】妇幼保健;人力资源;现状;分析【中图分类号】R19 【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2015)31-0379-,是极其重要的战略资源,妇幼保健人力资源作为卫生资源中的重要要素反映了一个,是公共卫生服务中最重要的组成部分,其数量是否充足、质量是否合格、结构是否合理,直接影响着公共卫生事业的发展和人民群众的健康[1]。通过分析白云IX艳山红镇乡、村两级妇幼保健机构人力资源现状,探讨妇幼保健人力资源配置存在的问题,为建立一支高素质的专业队伍和促进基层妇幼保健工作可持续发展提供依据。、村两级妇幼保健人力资源信息,其中乡级妇幼保健机构1所,村级14所。。,奋工作人员3人,均为医学专业人员,其中专职从事妇幼保健工作1人,兼职2人。村级妇幼保健工作由各村的妇幼保健员或乡村医生承枳,村级有16人从事妇幼保健工作,医学专业人员6人,非医学业人员10人,其中专职从事妇幼保健员工作的有6人,由计生信息员兼职妇幼保健工作的8人,由乡村医生兼职的2人,见表1。,年龄最大的为55岁,40至49岁的冇10人,%,见表2。,%,中专学历5人,%,大专文化程度3人,%,见表3。,其余村级人员均无编制,无任何社会保障,每月仅有200元报酬。,乡级人员数量偏少,村级人员也仅能勉强维持工作运转,%的村级工作人员为乡村医生兼任,他们既要负责村卫生室的门诊治疗工作,同吋又要进行妇幼保健工作,工作任务十分繁重,难免在工作中顾此失彼,无法保证工作的质和量。%的村级妇幼保健人员为非医学人员,不具备相关的医学技术技能和资质。,工作人员年龄普遍偏大,老龄化趋势己初步显现,表明妇幼保健工作人员后继乏人,缺乏生机和活力,难以适应日益提高的妇幼保健工作需求。