辅导员校内职务评聘方案.doc

黎明职业大学辅导员校内职务评聘方案(试行)为了充分发挥我校辅导员工作的积极性和创造性,激励辅导员提高业务水平,履行相应的岗位职责,努力完成本职工作,建设一支优秀、稳定的辅导员队伍,、对象范围我校在编专职辅导员。辅导员连续病事假或脱产进修超过一年;:辅导员职务分初级辅导员、中级辅导员、高级辅导员三个级别,其校内岗位津贴可分别参照行政、教辅岗位的初级、中级、高级职称人员的标准发放(实习期辅导员参照见习人员待遇)。三、任职条件(一),经过一年的见习试用期(硕士学位毕业生见习试用期为三个月)考核合格的,继续教育达48学时,参加过校级及以上的辅导员业务培训。可转为初级辅导员。(1)大学本科学历,担任初级辅导员职务工作满三年,任职期间年终考核至少一次优秀,刊物发表一篇有关辅导员工作的论文,平均每年继续教育达48学时,任职期间至少参加2次校级以上的辅导员业务培训。经过考察能够胜任中级辅导员职责。(2)获得硕士及以上学位,承担初级辅导员职务工作一年及以上,刊物发表一篇有关辅导员工作的论文。平均每年继续教育达48学时,任职期间至少参加2次校级以上的辅导员业务培训。经考察,表明能胜任和履行中级辅导员职责。(3)已评聘其它系列专业技术中级职务,经考察,表明能胜任和履行中级辅导员职责。 3、高级辅导员(l)承担中级辅导员职务或同等其他专业技术职务满四年,刊物发表二篇有关辅导员工作的论文。平均每年继续教育达72学时,任职期间至少参加2次校级以上的辅导员业务培训。经考察,表明能胜任和履行高级辅导员职责。(2)获得博士学位,经考察,表明能胜任和履行高级辅导员职责。(4)已评聘其它系列专业技术高级职务,经考察,表明能胜任和履行高级辅导员职责(三)破格晋升任职条件破格晋升中级辅导员职务须在任现职期间连续二年获年终考核优秀,且获得校级以上优秀辅导员表彰;在CN刊物发表二篇有关辅导员工作的论文。平均每年继续教育达72学时,任职期间至少参加2次校级以上的辅导员业务培训。破格晋升高级辅导员职务须在任现职期间连续二年获年终考核优秀,且获得市级及以上优秀辅导员表彰,在CN刊物发表二篇有关辅导员工作的论文。平均每年继续教育达72学时,任职期间至少参加2次校级以上的辅导员业务培训。四、考核与聘任辅导员除参加人事部门组织的年度考核外,还应参加学生处组织的专项考核。若任职期内考核不合格,降低一个职务级别(初级辅导员降为实习辅导员),并取消当年岗位津贴。待连续2年考核达到合格方可恢复原级别及待遇。连续两年考核不合格,取消辅导员任职资格。五、评审组织与评审程序学校将组建辅导员职务评审委员会,并按下列规定的考评程序,组织评审工作: 1、辅导员申报晋升高一级职务,需将相关材料公示一周,广泛征求群众意见,供学校评审时参考。 2、辅导员职务评委会召开评审会议时必须有全体成员的三分之二以上(含三分之二。下同)出席,其评审结果方为有效。3、职务评审会应按民主程序进行工作。应在充分讨论的基础上,经无记名投票,赞成票达到出席会议委员的三分之二以上方为通过。、有关问题规定1、评审通过,学校颁发校内聘书,并享受相应的校内岗位津贴。2、申报对象的考核、送审材料,学校学生处和干