2011年山东省公务员面试培训班讲义.doc

目录
一、面试的基本常识常识
?面试的作用?
2. 面试与笔试的差异

二、面试注意事项



:
三、结构化面试分析(主要形式):
1、定义:
2、流程:
3、结构化面试要素及分值分布:
四、面试的技巧和原则
、十原则:
:
五、题型分类及答题思路
、认识、责任感、进取心
2. 自我认知能力

4. 协调能力、应变能力、分析解决问题能力
5. 对社会现象的认识
6. 漫画、串词和演讲类:
六、缓解心理紧张
七、面试真题练习
-2009各地省考真题集

……
补充资料一——李瑞环同志《学哲学用哲学》选编
补充材料二——时政热点分析
面试讲义
一、面试常识
?面试的作用?
面试是相对笔试而言,人的主要表达方式有二种:口语和文字,当然还有肢体语言,于正常人讲只是辅助形式。笔试是借助文字为载体展示自己的学识、思想、观念,面试则是通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感。公务员考试包括笔试和面试二个部分,
作用:笔试则重考核知识、面试则重考察能力;笔试检验智商、面试不仅能测试智商,也能观察情商。知识高不一定能力强、学历高不一定情商高。我们的教育是应试教育,以考试分数定乾坤。过去公务员考试,没有面试,以笔试成绩录取,有的“高分低能”的考生当了乡镇公务员,作为乡镇干部“下乡怕狗、说话脸红”遇到点困难就哭鼻子。
2. 面试与笔试的差异
相同点:
1、一篇好文章和高水平的面试能力,都需要丰富的知识,扎实的理论作支撑。不能把面试能力肤浅理解成会说、能说,如是那么算命先生应对公务员面试行吗?
2、衡量标准大体相同。“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”。
不同点:
由于表达的载体、环境、时限的区别二者有许多差异。比如,俗话说:好文章是改出来的。面试就不能也不好改错了,古人云:“一言既出,驷马难追”…………
笔试和最大的差异:
对于大多数学生来讲,笔试水平明显高于面试水平,也就是说同一个人,一般来讲其文字表达能力明显强于语言表达能力。不信可做过小试验,请问:“水之恩当涌泉相报,你怎么理解。”如果用几分钟写,大家都能真实地反映自己的水平,叫你说,也许就词不达意了,
原因:为什么文字和口头表达能力有这么大的差距?我认 小学、中学到大学,对文字表达能力的训练,十分规范、严密,对此,大家有亲身感受,小学到大学毕业16年经历了写日记———记叙文——议论文——应用文的严格训练。我测算了下,应该不会少于1000篇吧?假期小学语文老师要求,一天一篇日记。编你都要编一编哟,所以现在的学生编功好,如果我们学生在感怀一下青春,写写恋爱信更多了。

面试模式可以分为三大类,即:
结构化面试(或半结构化面试)
无领导小组讨论
情景模拟
在这三种面试形式中,结构化面试是目前用的最多的一种。结构化面试是为考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。也就是说对面试的内容进行了明确的规定,对面试程序进行了明明确的规范。面试内容、程序……。面试规定的内容主要考察考公务员职位相匹配的能力、素质,体现面试的科学性,面试规范的程序主要是面试操作层面要严密、严肃、客观,体现面试的公正性。因此,面试内容绝对没有刁钻疑难的问题,更没有脑筋急转弯。
无领导小组面试和情景模拟使用则相对较少,同时,面试的核心原则和技巧本质上是相通的,所以我们这里主要针对结构化面试展开。
二、面试注意事项
对考生而言,参加面试最直接的目的就是获得所报考职位的录用,而录用与否完全取决于面试官所给的分数。因此,面试注意事项从考生自身出发,面向考官的评判心理和,一方面通过考生的回答来考察,另一方面则靠回答问题之外的其他信息进行判断,包括:着装、姿态、礼仪等。考生回答问题部分放在下一部分详细讲述,这里主要讲一下面试礼仪。

一般而言,面试官评判面试者服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调,如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话,就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如,如果你从来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参