M丫公司人力资源规划分析.pdf

密级: 学校代码:1007S
分类号: 学号:200914S4
工商管理硕士学位论文
M丫公司人力资源规划研究
学位申请人: 赵明媚
揩导教师: 钱海波副教授
学位类别: 工商管理硕士
学科专业: 工商管理
授子单位: 河北大学
答辩日期: 二O一一年十二月
CIassified Index: CODE: IOO75
: NO: 2OO9I454
A Dissertation for the Degree of MBA
The R esearOh On H llan ResolrOe
PIanning O f MY ColPany
Candidate: Zhao Minglei
SlPerVisor: ViOe haibo
AOadeliO Degree APPIied for: MBA
SPeOiaIty: Blsiness Adlinistration
UniVersity: Hebei UniVersity
Date of OraI Exalination: DeOelber, 2O II
摘要
摘要
房地产行业作为我国国民经济的支柱产业,对于拉动内需、促进增长、改善民生有
着非常重要的作用。近年来,随着房地产市场的逐步成熟,竟争也日益激烈,房地产企
业正处于向集团化、规模化、品牌化、规范化运作的转型时期。而中小房地产企业由于
迅速扩张带来的内部管理滞后也日益凸显。这一系列不断变化的内外部环境,对中小房
地产企业的人力资源管理提出更高层次的要求。如何通过有效的人力资源规划和管理来
协同运营,降低和控制成本,提升竟争力,己成为中小房地产企业首要考虑的问题。
本文通过对国内外有关人力资源管理理论和实践应用的研究,结合我国房地产行业
人力资源管理实际情况,对中小房地产企业 MY公司的人力资源现状、管理现状、内
外部环境、供需情况等做出了一系列的分析研究,井结合该公司的发展战略提出了解诀
人力资源管理问题的措施,制定出关于MY公司的人力资源战略规划和战术规划。
为中国的中小房地产企业提供了可供参考的实例。
关键词房地产中小企业企业战略人力资源规划
I
Abstract
AbstraOt
The estate n as the staichodi oiuystrf dC Choiese iatodial ecdidifn os Plaf oig ai
oiPdrtait Part oi o icreas oig udiestoc ueiaiun iaoitaoi oig grdwth as well as oiPrdVoig
PedPle\s loVelohddu. OVer the Past Cew fearsn the cdiPetotodi has becdie Coercer oi estate
iarket woth ots ueVeldPieit aiu iatyratodin whoch resy lts oi the cdllectoVozatodin
staiuaruozatodi aiu b raiuoig dC the grdwoig scale estate cdiPaioes. It alsd tyris dyt that the
oiier iaiageieit lag becdies idre aPPareit oi sdie s iall dr i euoyi soze real estate
cdiPaioes as a resylt dC theor raPou bysoiess eX Paisodi. Sd the cditoiyallf chaigeu oiterial
aiu eXterial corcyistaices haVe reqyoreu the hyiai resdyrce auioiostratodi dC sdie s iall
dr ieuoyi soze real estate cdiPaioes td oiPrdVe theiselVes. ThereCdre ot os the Corst thoig Cdr
eXecytoVes dC thdse Coris td thoik abdyt hdw td ldwer the cdst oi druer td becdie idre
cdiPetotoVe bf eCCocoeit hyiai resdyrce Plaiioig aiu iaiageieit.
The essaf os a researc