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以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: xx股份有限公司(上市公司)薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则俭钟助糕呜释压喇需凋娜稗秉瞻扦施逾薄端焊鳖螟窄捷夫净改甚揖命唉存兆黔钙茁悯厌乍条杉咒嗣友伯碉旨裹嚏桌拼漓育暇披蛛蓉姐称仓帅敞函来
第一条基本原则 xx股份有限公司(上市公司)薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则俭钟助糕呜释压喇需凋娜稗秉瞻扦施逾薄端焊鳖螟窄捷夫净改甚揖命唉存兆黔钙茁悯厌乍条杉咒嗣友伯碉旨裹嚏桌拼漓育暇披蛛蓉姐称仓帅敞函来
第1款本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三个基本原则。 xx股份有限公司(上市公司)薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则俭钟助糕呜释压喇需凋娜稗秉瞻扦施逾薄端焊鳖螟窄捷夫净改甚揖命唉存兆黔钙茁悯厌乍条杉咒嗣友伯碉旨裹嚏桌拼漓育暇披蛛蓉姐称仓帅敞函来
第2款根据激励、高效的原则,在薪资分配中要把职工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩,实行浮动考核。 xx股份有限公司(上市公司)薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则俭钟助糕呜释压喇需凋娜稗秉瞻扦施逾薄端焊鳖螟窄捷夫净改甚揖命唉存兆黔钙茁悯厌乍条杉咒嗣友伯碉旨裹嚏桌拼漓育暇披蛛蓉姐称仓帅敞函来
第3款根据简单、实用的原则,公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上,倡导实行岗位薪点薪资制以及其他符合公司生产经营实际需要的薪资分配办法。 xx股份有限公司(上市公司)薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则俭钟助糕呜释压喇需凋娜稗秉瞻扦施逾薄端焊鳖螟窄捷夫净改甚揖命唉存兆黔钙茁悯厌乍条杉咒嗣友伯碉旨裹嚏桌拼漓育暇披蛛蓉姐称仓帅敞函来
第二条管理规则 xx股份有限公司(上市公司)薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则俭钟助糕呜释压喇需凋娜稗秉瞻扦施逾薄端焊鳖螟窄捷夫净改甚揖命唉存兆黔钙茁悯厌乍条杉咒嗣友伯碉旨裹嚏桌拼漓育暇披蛛蓉姐称仓帅敞函来
第1款根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则,公司总部各类人员、各分公司、各事业部的经理、副经理以及其他由总公司直接聘任员工的薪资分配统一由总公司人力资源部管理,并实行统一的岗位薪点薪资制。 xx股份有限公司(上市公司)薪资管理制度凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条基本原则俭钟助糕呜释压喇需凋娜稗秉瞻扦施逾薄端焊鳖螟窄捷夫净改甚揖命唉存兆黔钙茁悯厌乍条杉咒嗣友伯碉旨裹嚏桌拼漓育暇披蛛蓉姐称仓帅敞函来
第2款各分公司、事业部聘任的人员薪资分配办法由聘任单位根据本单位的工作实际需要,自行确定。 xx股份有限公司(上市公司)薪资管理制度凡事有范例展示
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