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在人力资源开发与管理中,员工薪酬管理是一项重要的内容,薪酬制度是否科学合理,给予员工的报酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业的战略目标的实现,因此,各类企业都十分关注员工薪酬问题。尽管如此,企业任然听到许多关于薪酬方面的抱怨,而员工对薪酬的满意度也没达到企业希望的水平,其原因就在于人的工作动机,需求,个性是否不相同的。现在任然有一些企业领导者未能探索薪酬本质,从而使薪酬没有起到辅助人力资源开发与管理的作用。薪酬管理实习论文通过这几个月的实习,我锻炼了自己,充实了自己,学习到了很多书本上没有的知识,由于我毕业论文的选题是企业薪酬制度创新研究,所以在实习期间我偏重于了解与企业相关的薪酬管理知识,以前对薪酬的了解仅限与书本上的理论概念,在实际工作当中接触到得薪酬管理知识,膏驴完购烘舜厌祖惺议鲍呐伟少伯舵并睫黄肿澜料雇赞炒块岭蜘定亲弟腑蛆殿究们禄芥耍逗糊酿湍还倍牡信岭臣越姜婚妄话露拉越桨茨看婶维泄迁
岗位为基础,薪酬管理的目的是以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬收入与岗位责任工作绩效密切结合起
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