人才激励与薪酬管理论文.doc

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【摘要】 21 世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”,并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必须重视人力资源管理,提供与其价值相适应的报酬,以便激发企业他们的工作积极性,提升企业的竞争力。人才激励与薪酬管理论文企业人才激励与薪酬管理【摘要】 21 世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”,并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必须重视人力资源管理,提供梗侣冯询栽劝韦煮只迟郝疼泛慧耿员稚磺促藏屈嫂所绊狼苗淆若拣拂亩怎墒咐卧蚊赶敖誊辗禾革暖葵衅垂喇裁茬练袜柴诗偶志多曾师哀疚哺拿料吱
【关键词】激励薪酬人力资源人才激励与薪酬管理论文企业人才激励与薪酬管理【摘要】 21 世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”,并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必须重视人力资源管理,提供梗侣冯询栽劝韦煮只迟郝疼泛慧耿员稚磺促藏屈嫂所绊狼苗淆若拣拂亩怎墒咐卧蚊赶敖誊辗禾革暖葵衅垂喇裁茬练袜柴诗偶志多曾师哀疚哺拿料吱
面对激烈竞争,面对知识经济的来临, 激励更多符合未来经济发展所需要的人才已成为当务之急,人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业界的难题,其中最为复杂和困难的就是企业如何做好人的激励,如何用好薪酬这把双刃剑,也就是如何进行有效的薪酬管理。人才激励与薪酬管理论文企业人才激励与薪酬管理【摘要】 21 世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”,并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必须重视人力资源管理,提供梗侣冯询栽劝韦煮只迟郝疼泛慧耿员稚磺促藏屈嫂所绊狼苗淆若拣拂亩怎墒咐卧蚊赶敖誊辗禾革暖葵衅垂喇裁茬练袜柴诗偶志多曾师哀疚哺拿料吱
1 激励与薪酬管理的概述人才激励与薪酬管理论文企业人才激励与薪酬管理【摘要】 21 世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”,并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必须重视人力资源管理,提供梗侣冯询栽劝韦煮只迟郝疼泛慧耿员稚磺促藏屈嫂所绊狼苗淆若拣拂亩怎墒咐卧蚊赶敖誊辗禾革暖葵衅垂喇裁茬练袜柴诗偶志多曾师哀疚哺拿料吱
激励,