《关于印发劳务派遣调整用工方案参考样本》的通知.doc-粤人》.doc

粤人社函〔2015〕2963号 关于印发《劳务派遣调整用工方案参考样本》的通知各地级以上市人力资源社会保障(人力资源)局、顺德区民政和人力资源社会保障局:为规范劳务派遣用工行为,指导和帮助超比例使用被派遣劳动者的用工单位依法制定调整用工方案,保障被派遣劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》(国务院令第535号)、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)等法律规定,我厅制定了《劳务派遣调整用工方案参考样本》,现印发给你们,并就有关问题通知如下:一、加强组织领导。《劳务派遣暂行规定》设定了过渡期,要求用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于2016年2月29日前降至规定比例。目前过渡期仅余三个月时间,但仍有部分用工单位未将使用的被派遣劳动者比例降至10%以内。各级人力资源社会保障部门要高度重视,结合本地实际制定劳务派遣调整用工工作方案,明确工作机构、人员、职责,设立工作台帐及时间进度表,依法指导用工单位制定、完善、备案、实施调整用工方案,落实劳务派遣相关法律法规。二、加强宣传服务。各级人力资源社会保障部门要加强正面宣传,通过报纸、电视、网络等多种形式广泛宣传规范劳务派遣调整用工的重要意义。要提供法规政策咨询服务,加强对用工单位、劳务派遣单位调整用工的具体指导,引导用工单位、劳务派遣单位共同依法有序地调整劳务派遣用工比例,实现劳务派遣用工平稳过渡。三、加强督促指导。各级人力资源社会保障部门要加强对本地区劳务派遣用工的调查摸底,动态掌握数据情况,有针对性地对用工单位分批开展指导。要加快推进劳务派遣调整用工工作步伐,敦促用工单位备案调整用工方案及相关材料,并主动约谈大规模超比例使用被派遣劳动者的用工单位,指导其制定、完善和实施调整用工方案,依法有序安置被派遣劳动者。四、加强预防处置。各级人力资源社会保障部门要制定劳务派遣调整用工应急处置预案,动态掌握用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者的情况,畅通信访渠道,预防化解群体性事件,避免矛盾纠纷升级激化,维护劳动关系和谐稳定。附件::主动公开附件1劳务派遣调整用工方案参考样本为进一步规范劳务派遣用工,保障被派遣劳动者的合法权益,维护劳动关系和谐稳定,本用工单位(以下简称本单位)依法制定调整用工方案。一、调整用工涉及的主要法律按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条等规定(详见附件2),依法妥善调整劳务派遣用工比例。二、本单位用工基本情况截至年月日,本单位使用被派遣劳动者情况如下:(一)与本单位订立劳动合同的职工人。(二)使用被派遣劳动者人。(三)劳务派遣法律法规执行情况:1、被派遣劳动者主要从事的岗位:临时性人;辅助性人;替代性人;其他人。2、辅助性岗位的确定(可选:已经、暂未)履行民主程序。3、(可选:已经、暂未)执行同工同酬的规定。4、参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险人。5、(可选:已经、暂未)向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。(四)调整用工计划:1、截至目前本单位使用被派遣劳动者人,超过法定比例人。2、至年月日被派遣劳动者减少到人,劳务派遣用工比例为%。3、至年月日被派遣劳动者减少到人,劳务派遣用工比例为%。4、至2016年2月29日被派遣劳动者减少到人,达到(或低于)法定10%的劳务派遣用工比例。本单位未将2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,依法不新用被派遣劳动者。三、被派遣劳动者分流安置办法本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下:(一)转为本单位职工经协商一致,被派遣劳动者转为本单位的职工,由劳务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合同协议,将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位,劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限(或由劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿,本单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同)。涉及被派遣劳动者约人。(二)解除劳动合同离开本单位1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同,离开本单位。涉及被派遣劳动者约人。2、被派遣劳动者提出解除劳动合同,离开本单位。涉及被派遣劳动者约人。(三)劳务派遣协议或劳动合同期满依法退回1、本单位与劳务派遣单位之间订立的劳务派遣协议于年月日期满(期满