劳务派遣合作协议书.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse劳务派遣合作协议书甲方:(以下简称甲方)住所地址:电话:乙方:(以下简称乙方)住所地址:电话:甲乙双方同意遵照**省人民政府(号)文和等自愿原则,经友好协商一致,签订本协议。一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1、乙方与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系后,根据甲方需求向甲方派遣员工,甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2、根据甲方需求,乙方派遣符合甲方用工条件的名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事等工作,派遣期限年。3、在本协议签定之前,被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任,由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定被派遣员工薪酬制度,在被派遣员工上岗前将薪酬制度告知被派遣员工。2、甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。3、甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。4、甲方可直接按月向被派遣员工支付工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。因甲方不及时或不足额发放被派遣员工的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬,由此所产生的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担。5、甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1、社会保险(1)甲方应按社会保险规定标准,按各项保险相应缴费基数×被派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[基数元×(养老保险18%、失业保险2%、),基数元×(%,%,医疗保险8%)]转交乙方办理各项保险参保手续;若有被派遣员工的社保缴交基数不同于前述缴交基数的,按实际基数缴交,并不低于保险机构规定的当年度最低参保标准。(2)甲方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%)。(3)上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整;如需补交的按规定标准补交。(4)为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇,本协议一经签订,甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单(含身份证号码)并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用,由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用,导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担,乙方负责办理已缴纳生效险种的理赔手续;如因乙方在收到甲方社保费用后未按社保和地税部门规定的期限及时为被派遣员工办理社保参保的申报、缴费手续,导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由乙方承担。(5)乙方在每个月缴交相关社医保、公积金费用后应及时将缴费凭证提交一份给甲方。2、福利待遇(1)被派遣员工在甲方工作期间,享有与工作岗位内容相关的福利待遇。(2)被派遣员工患病或非因工伤亡待遇,由甲方按相关法律、法规规定执行。(