事业单位人事和薪酬制度改革.ppt

事业单位人事和薪酬制度改革
一、目标:我国事业单位人事制度为什么要改革?
二、思路:我国事业单位人事制度怎么改革?
三、事业单位工资分类管理改革
讲述概要中国人事科学研究院副院长李克实
自食其力:
外部不经济
公平性下降
财政+
社会发展要求:不断提高公共服务的范围和水平
财政-
人事管理
制度改革
用人制度
分配制度
保障制度
减少人员
现有人员状况
现有人员发挥作用状况
中国事业单位人事制度为什么要改革?
改革财政管理制度
提高人员效率
部分国家教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%资料:2003年国际统计年鉴
社会发展文明程度的重要标志:第三产业就业比例资料:2004年国际统计年鉴
小词典
小词典:第三产业构成
流通部门,包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业;
为生产和生活服务的部门,包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等;
为提高科学文化水平和居民素质服务的部门,包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等;
为社会公共需要服务的部门,包括国家机关、党政机关、社会团体,以及军队和警察。
%

接近美
资料:2004年统计年鉴等
中国事业单位具有较好的人员技术构成
什么是影响民族兴衰的最本原因素?
马克思认为,社会文明是由社会制度和生产方式决定的。
年代
观点
结果
19世纪
土地矿藏等自然资源的占有
资源争夺战争
近年
科学有效的社会制度和政策
公共行政改革
20世纪初
拥有先进的机器设备
工业革命
50年代
掌握先进的技术、知识和信息
科技革命
90年代
拥有掌握先进技术、知识的信息的人才
人才开发
事业单位人事制度怎么改革?
政事分开:分清政府和事业单位职能。
分类管理:根据公共服务特性进行分类。
岗位管理:从事业单位特性和岗位要求出发。