人力资源部10月份总结11月份计划11-8.docx

人力资源部工作总结及工作计划部门名称:人力资源部 姓名: 职务:人力资源部 2017 年 10 月份的工作总结及 11份的工作计划如下:一、上月工作总结(一)招聘工作1、人力部上月主要通过 3 个渠道招聘缺岗人员:( 1)网络招聘:通过三亚人才网、微信、 QQ 群进行发布招聘信息;( 2)现场招聘会:参加吉阳区政府现场招聘会;( 3)公司员工内部介绍、推荐。2、招聘效果分析, ( 1)网络招聘上月共收到或主动搜索有效简历 30 份,面试 13 人,其中办公室主任: 4 人、策划专员 1 人、海棠湾区域经理助理 1 人、质检员 4 人、人事专员 3 人。 3 人通过面试符合任职要求, 1 人入职海棠区经理助理, 2 名质安员因工作地点太远个人原因未能到岗。( 2)参加吉阳区政府现场招聘会,招聘效果一般,但起到了对外宣传公司及提升公司知名度。( 3)一线员工各岗位新增、补岗 35 人,公司内部推荐拓展部到岗 1 人。3、上月在职人数 1762 人,基本与 9 月份持平,其中新入职 35人,入职率为 2%;离职 34 人,离职率为 %;撤去海棠区环卫 3队,原保洁区域及人员划分其余 3 队。附 10 月份人力资源部人数统计表及月报表。(二)薪资福利工作1、统计、审核 9 月份各部门、分公司的考勤并核算 9 月份员工工资表,上月份陵水分公司及三亚区域工资发放总额为 4811246 元,加班工资为 207246 元,相较 9 月份加班工资减少 50%,天涯区、海棠区、崖州区 9 月份控制加班最为突出,望再接再励,其他各区也应加强控制。2、继今年 4 月份一线员工薪酬调整后,集团公司各部室及一线管理人员也进行了薪酬调整,调整增加合计 29100 元。3、上月正常办理了员工社保缴纳及意外险购买,公司上月缴纳社保人员为 850 人,缴费为 721063 元,购买意外险为 858 人,未增1加意外险费用。4、协调南滨农场派遣人员的工资及社保、住房公积金费用的支付,缴纳人数为 53 人。5、统计及安排发放环卫工人节日福利,发放总人数 1754 人,发放金额合计数为 87700 元。6、制定员工体检方案及呈报审批, 此次预计组织 54 人参加体验,费用合计 23760 元。(三)劳动关系、工伤管理工作1、办理员工入职 35 人、离职 32 人的相关手续,资料录入、整理归档。办理人员调动及转正手续,调岗 5 人,晋升 3 人,集团公司行政办公室转正 1 人;海棠区环卫 3 队长 1 人张雪清队长调荣昌项目负责人。2、新签订劳动合同 52 人,续签劳动合同 7 人;签订劳务合同1 人,续签劳务合同 7 人。落实未参保员工的合同签订方式,争取在11 月份完成所有人员的合同签订及续签工作。3、为进一步完善人力资源部管理及考核机制,制定了试用期员工考核表,对试用期员工进行定期跟踪考核,为员工培训、转正提供有效的、较全面的依据,进而达到人岗匹配。4、上月共发生工伤 7 起,责任事故为 4 件,非责任事故 3 件,相较 9 月份发生案件相持平, 事故发生率未得到有效控制, 人力资源部将配合各区域加紧安全生产培训及教育工作, 把安全生产放在第一位,有效控制及避免事故发生。5、处理天涯区环卫 7 队麦永线工伤事件,于 10 月 20 日与天涯区张经理一同前往麦永线家代表公司及区域探