兰州交通大学引进人才实施办法.doc

兰州交通大学引进人才实施办法为建设一支结构合理、素质精良、能满足教学研究型大学建设需要的高水平教师队伍,保证学校教育事业总体规划目标的实现,结合学校教师队伍的现状,适应形势发展的要求,特制定本办法。,实施人才强校战略;、教学、科研需要实施高层次人才引进;,完善规范选拔引进的工作程序;、公正、公开、择优的选拔引进原则。“兰州交通大学人才引进工作领导小组”,由校长任组长,成员由有关校领导和相关部门负责人组成。人才引进工作领导小组的主要任务是:负责研究确定人才引进规划;研究确定急需引进人才的紧缺专业;根据引进人才专家评价委员会提出的意见,决定引进人才的类型及相关待遇条件;协调解决引进人才过程中的有关问题。工作领导小组下设办公室,办公室设在人事组织部,作为学校人才引进工作领导小组的具体执行机构。引进人才工作在学校人才引进工作领导小组领导下,由人事组织部实施。“引进人才专家评价委员会”,由校长任主任,成员由有关校领导及专家组成。专家评价委员会的职责是:负责对拟引进人员的学术水平、教学科研能力和发展潜力等方面做出客观评价;确定引进人员的类型并提出建议意见。(系、部、所)和有关单位行政一把手负责本单位的引进人才工作,并指定专人负责日常工作。根据本单位各学科建设发展的需要,制定人才引进规划,搜集各类人才信息,对有意向的拟引进人员提出意见,报学校人才引进工作领导小组,提交有关会议讨论决定,并协助学校完成人才引进过程中的一些具体工作。第三条引进人才范围(1)院士、“双聘”院士;(2)年龄在50岁以下的博士生导师;(3)年龄一般在45岁以下具有博士学位的教授;(4)从国外著名大学获得博士学位的优秀留学回国人员;(5)在国内取得博士学位,在国外著名大学从事博士后或相关研究工作两年以上者;(6)国家三大奖、国家杰出青年基金主持人、国家级人才工程等入选者;(7)国家重大科研项目的主持人;(8)国家级教学名师;(9)优秀应届博士毕业生及出站博士后;(10)紧缺专业优秀应届硕士毕业生;,享受甘肃省引进高层次人才相关待遇;学校提供30万元安家费、200万元科研启动费(学科建设配套费根据需要确定)、不小于150平方米住房;配偶随调并安排工作;提供至少50平方米的办公用房和按需要提供科研用房;配备专职行政秘书及科研助手;每年岗位津贴30万元。2.“双聘”院士提供不小于150平方米住房,提供至少50平方米的办公用房和按需要提供科研用房;配备专职行政秘书及科研助手;每月岗位津贴2万元,按实际工作月支付,每年须在校工作3个月以上。;年龄一般在45岁以下,具有博士学位的教授。享受甘肃省引进高层次人才相关待遇;学校提供博士生导师安家费12万元,教授安家费10万元;提供10-100万元科研启动费(科研启动费超过10万元部分按学科建设项目进行评定);购买商品房,依据购房合同、房地产交易部门出具的交易批复等证明,学校提供购房补贴8万元;按学校岗贴实施办法享受岗贴;造成两地分居者,若其配偶满足学校调入要求条件的,可调入学校工作,若不满足学校调入要求