平顶山第三高级中学教职工聘任方案.doc

平顶山市第三高级中学教职工聘任方案(本方案经校长办公会议研究通过)一、聘任原则1、因需设岗,以岗定员。依据岗位工作量满量的原则,结合学校实际工作需要设置岗位,确定上岗人数。2、双向选择,优化组合。学校在职人员根据自己的能力与岗位履职要求相适应的原则,选择相应的岗位,学校按优化劳动组合原则实施聘任。3、竞争上岗,择优聘用。学校根据岗位任职条件、选岗人员的德能勤绩情况,并参考本人的学历、资格和特长等,择优聘用。二、聘任办法和程序1、设岗。学校公布设岗情况、岗位职责、主要工作任务、相应的待遇(详见绩效工资方案)。2、选岗。学校在职人员可在学校设岗范围内,根据岗位职责、工作任务和自己的能力等,选择1—2个岗位,并认真填写双向选择表。3、聘任。(1)聘任类型及期限。聘任时分为“聘用、试聘、落聘”三种类型,聘用期限为一学年,即从当年8月份开始到次年7月份止,到期自动解聘,参加下一年的聘任。试聘期3个月;落聘期为6个月。(2)聘任组织机构。学校成立聘任领导小组,校长任组长,书记任副组长,班子其他成员为聘任领导小组成员。(3)处室主任(负责人)的聘用。根据上级意见和学校实际工作需要,经领导小组研究聘任。(4)处室副主任的聘用。学校根据申报副主任人选情况,经学校教代会民主推荐后,由处室主任、主管校长协商提出拟聘人选,经领导小组研究聘任。(5)年级主任的聘用。由教务主任、教科主任、政教主任协商提出拟聘人选,报领导小组审议聘任。(6)教研组长、备课组长的聘用。在本学科组成员民主推荐的基础上,由教务处主任、教科处主任、主管校长协商提出拟聘人选,报领导小组审议聘任。(7)班主任的聘用。由年级主任、政教处、教务处、主管校长提出拟聘意见,报领导小组审议聘任。(8)任课教师的聘用。根据三个年级主任提出的拟聘意见,由各班班主任聘任,经年级部、教务处、教科处、主管校长协调,报领导小组审议聘任。(9)行管、教学辅助人员和工人的聘用。由处室主任、主管校长根据设岗要求和原则,提出拟聘名单,报领导小组审议聘任。(10)聘任过程中如果出现空岗现象,可对所缺岗位进行第二次选岗、聘用。在二次选聘中仍未被聘用者,则进入待岗人员队伍。三、待岗人员的认定1、不填写双向选择表的人员;2、两次聘任后仍然未被聘用的人员;3、在聘期内严重违犯学校纪律或不履行职责、不负责任造成不良影响响者,或者有下列行为一者,转为待岗人员。(1)工作不负责任,严重失职,造成重大责任事故者。(2)一学年累计旷课5节或旷工2天及以上者;各类政治学习、教研活动、上班(课)迟到早退累计达20次及以上者。(3)体罚或变相体罚学生,造成重大恶果者。(4)乱收费、乱罚款、乱订资料或变相组织学生购买资料者。(5)不服从学校工作安排,经做工作仍不服从者。(6)教职工之间不讲团结、吵架、打架、经教育仍不改正者。(7)无理取闹、纠缠、威胁领导或其他人员,影响学校正常工作秩序者。(8)参与有偿补课或者违规办班,或者组织、推荐学生到校外辅导机构上课者。(9)有其他违反师德规范和职业道德,损害教师和学校形象的言行,造成恶劣影响者。四、。由学校指定工作进行试聘,如不服从分配,则自