人力资源需求预测.ppt

人力资源规划
练习题
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1、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()P39图
A、德尔菲法 B、趋势外推法 C、马尔可夫分析法 D、人员比率法
2、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,,运用工作定额分析法则测定的企业人力资源需求为()人。P45
A、60 B、100 C、160 D、200
3、编制人力资源规划的核心与前提是()P29
A、人力资源的需求预测 B、人力资源管理系统的设计
C、人力资源的供给预测 D、人力资源供求平衡和协调
4、定员定额分析法不包括()P46
A、工作定额分析法 B、比例定员法 C、劳动效率定员法 D、人员比率法
5、()不属于人力资源需求预测的定量方法。P39
A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法
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6、人力资源预测的作用不包括()P31
A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性
C、有助于开拓市场空间 D、是实施人力资源管理的重要依据
7、人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。P45
A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法
8、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是()P33
A、现实人力资源预测 B、未来人力资源需求预测
C、现实人力资源需求预测 D、未来流失人力资源预测分析
9、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是()P39
A、灰色预测模型 B、转换比率法 C、马尔可夫分析法 D、经验预测法
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10、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()P42
A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
11、以下说法不正确的是()P31
A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯的设计
B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D、现实生活中的组织既有静态的,也有动态的
12、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()P39
A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法
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13、人力资源需求预测的方法中,依据实务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()43
A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法
14、以下关于人力资源预测法的束缚不正确的是()P44
A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B、经济计量模型不需考虑不同自变量之间的影响
C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
15、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充