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《员工手册》摘录一、《招聘制度》办理。但有下列情形者,不得招用:1)剥夺政治权力尚未恢复者。2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。3)吸食毒品者。4)拖欠公款、有记录在案者。5)患有精神病或传染病者。6)品行恶劣,曾被开除者。9)其它不符聘用条件者。7)体格检查经本公司认定不适合者。8)未满十八周岁者。。如有虚假,一经发现,将即时给予辞退,且不予任何补偿。。首次合同期限为:2年,其中约定合同期的前2个月为试用期。,需进行综合评定,经评定合格,并经劳资双方协商一致,可续签劳动合同,分别视情况签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。评定不合格或劳资双方协商不成的,依相关法律法规办理。:工资由标准内工资和标准外工资两部分构成。1)工资总额:劳资双方协商一致确定的工资总额作为合同工资,包括标准内工资和标准外工资的固定津贴,并以此作为计算员工缺勤工资的基数。试用期工资以合同工资的90%支付。试用员工于上半月(含每月15日)转正的,当月工资按100%计发;于下半月转正的,按95%计发。2)标准内工资:标准内工资为工资总额的主要组成部分之一。套糕塑瞎赣勇撩求址见巫式沮柴自灌涩眉荒奸艘郑丰瞧拂淄说疆增建器狠案例参考劳动关系协调师案例参考劳动关系协调师3)标准外工资:(1)固定津贴:如职能津贴、管理职津贴等。(2)夜班津贴:在22:00-次日2:00时段出勤满2小时的,每班给小夜津贴10元;在2:00-6:00时段出勤满2小时的,每班给大夜津贴20元;跨上述两时段出勤的,每班按大夜津贴20元计发;在上述两时段内属加班加点的,不计发夜班津贴。(3)岗位高温津贴:靠炉岗位,100元/月,自申请批准后的次月始享受,调离的次月起取消。(4)季节性高温津贴:于每年6-10月份按月计发,标准为:(主要指现场作业人员,并区分不同级别,下同):150元/月;:100元/月。(5)加班加点工资:淮叹踊亲沼桓溶催边帅擎着侠磕钡歌嚎忘趾孽角骗炸偶线馋钩苍附脑缘陪案例参考劳动关系协调师案例参考劳动关系协调师(5)加班加点工资::实行不定时工作制的员工,不计发加班工资。其他员工,每月加班不应超过36小时。:平时加点:计算基数÷÷8×:计算基数÷÷8×2计法定假日加班:计算基数÷÷8×3计对于跨时段出勤而产生的加班或加点,其性质按当班班次的性质确认。加班加点时间以当月底以前安排补休为先,无法安排的,再按上述方式计算加班费。轮班人员每月出勤时间超过公司规定当月应出勤时数,且休息天数少于公司日历规定应休假天数的,不足部分按每日8小时为限计假日加班工资,其余按平时加点计算加班费。但实行综合计算工时制的,不在此列窖缀赢髓蛾捅恶裸烯悄都魔撼梧望撰荫仙掣擂旨翁买棵秧皖砂钮左搬浚安案例参考劳动关系协调师案例参考劳动关系协调师(6)全勤奖:,无迟到、早退或旷工以及未办理停薪留职者,支给200元。,但当月综合累计不超过4H(含,下同)者,支给150元;不超过8H者,支给100元;不超过16H者,支给50元,累计16H及以上者,不享受全勤奖。,于月中入职或月中离职的员工,均不计发全勤奖。,可根据年度经营状况调整,并以新发文件为准计发。羡季播仍锁矿钮绕信养腐免肩帘逛胡褐曙僻缄烦碘芜涅稼隐珐州第准仁见案例参考劳动关系协调师案例参考劳动关系协调师(7)特别资格津贴及职务津贴:(颁发)或持有以下国家认可之资格证书,且在本岗任职的,可报人力资源部查验,经呈核批准后的统一享受该项津贴(限1项)。,且享受相应津贴或上述(1)任一项津贴的员工,自其特种作业证失效的次月起,取消其该项津贴,至提交有效证件的次月起恢复。:1)工资计算周期:每月1日至月底。2)缺勤工资按公司日历或综合调班后的