2016重庆事业单位面试热点：怎样看待单位忙闲不均.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薆蒁2016重庆事业单位面试热点:怎样看待单位忙闲不均的现象蒀目前,机关事业单位当中不乏存在这样一种现象,即有的同事感觉忙得要死,而有的同事却感觉闲得要死。对此,你怎么看?蚇【参考答案】蚄机关事业单位中有的同事很忙,而有的同事却很闲,出现忙闲不均的现象,不仅严重降低政府的行政效能,导致组织运行机制僵化,缺少生气与活力;而且也会形成恶性循环,造成严重的负面效应。不可否认,这种现象的出现,虽然与具体的工作性质和工作内容有关,但是,其中反映出的结构性矛盾,不得不引起我们的深思。我认为之所以会出现这种现象,产生的主要原因有以下几个方面:膄一是某些机关事业单位缺乏有效的激励机制。有些同事由于升迁晋级无望,工作失去了信心,日常工作只是应付差事,懒得去做一些与己无关的事情,造成人员闲置,进而产生“闲人”。膀二是某些事业单位对“闲人”的管理流于形式,重绩效考核,轻绩效过程管理。把绩效考核作为重点,关注结果,却忽略绩效实现的过程,忽略绩效沟通、绩效辅导、绩效过程监控。蚈三是缺乏严格的问责机制。对于事业单位公职人员安于现状、不思进取、得过且过的行为,缺乏有效的社会监督,并且也未形成有效的问责机制。肇因此,必须以刮骨疗毒、猛药去疴勇气和决心,才能彻底根除“闲人”现象。薄一方面,要进一步深化机制体制改革,加快转变政府职能,严格控制人员编制,力争做到减员增效;同时,推动单位创新工作机制建设,科学制定部门职能,合理界定职责边界;另一方面,要规范机关内部管理机制体制,做到警示教育与惩治、淘汰、清退单位无用“闲人”齐头并进;也要建立健全激励机制,对于爱岗敬业、勇于奉献的公职人员,要公开予以表扬,形成良好的正面示范作用。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 тольк