《[求职简历]准备求职资料》.ppt

大学生职业发展与就业指导【案例导入】我的求职材料到底出了什么错?小周是某大学中文专业毕业生,曾任校报编辑,还在一家公司的内部刊物兼职做文字工作,学习成绩也很不错。但在毕业前夕的全市人才双选会上,小周却遭到了沉重的打击:人山人海的招聘会上,她好不容易排了很久的队,终于面见到一家心仪单位的招聘考官,结果人家对自己的求职材料随便翻了翻,还没有两分钟就拒绝了,甚至没有进一步问些问题。这让小周的自尊心很受伤,难道自己的条件就这么差?这么没有竞争力?小刘早在参加招聘会前就从各种渠道了解到求职竞争的激烈,为了能够提高成功率,他提前准备了很多份求职材料,每本都厚厚的,把自己的大学生活作了详尽的描述,唯恐未来的单位对自己了解不够,为此花了不少的精力不说,也付出一笔不少的费用。在招聘会上,小刘坚信天道酬勤,一大早就赶到现场,他的想法是:趁人少的时候我多排几家公司的队,多递出几份自荐材料,广撒网,我就不信一条鱼也捕不到?!起早贪黑的小刘辛勤努力之下,真的把50多份求职材料都投出去了。但让小刘傻眼的是,一个多月过去了,没有一家单位跟小刘联系进一步面试的事,难道这么多“敲门砖”都白费了?小刘觉得很冤枉,也很郁闷。不约而同地,小周和小刘都走进了学校就业指导中心的大门,他们希望老师能帮帮自己,到底出了什么问题?自己的求职材料怎么就石沉大海了呢?【案例点评】:在接待小周和小刘的咨询过程中,老师发现,他们犯了求职材料制作中的几个典型错误。俗话说,自荐材料是求职者在应聘过程中的一个“敲门砖”,但这块砖该怎么敲其实是很有讲究的。拿小周来说,她其实拥有很好的工作经历,不论是校内的工作经验还是校外的兼职经历,都是单位在选拔毕业生时很看重的方面,但咨询中发现,小周在求职材料中并没有很好地突出这方面的优势,甚至连专业成绩也没有很好地体现,只是很简单地准备了一下个人基本情况,自然在考官眼里就没有任何特点和优势可言了。小刘在求职中是动了脑筋的,对客观环境做了分析,在某种程度上是“打有准备之仗”,如提前赶到现场,备多几份简历等,这些都是值得肯定的地方,但小刘的问题是自荐材料没有很好地把握重点和结构,虽然什么都写了,但什么都不突出,过厚的材料更容易让考官觉得疲惫,难以在短时间内获得所需要的信息。需要提醒广大毕业生的是,一般用人单位在筛选求职材料的过程中,首先要看的第一要素就是应聘什么岗位,并以此对收到的所有简历作分类;其次是看求职材料中透露出来的求职者个人信息是否表达出具备了与该岗位相匹配的能力、素质及特点;第三会从简历附带的一些材料中来佐证这些观点,初步考察求职者的职业价值观与单位文化的适应性。案例:针对不同单位,设计不同的简历阿海是××师范学院美术与艺术设计学院艺术设计专业的毕业生。2008年11月份以来,他投了7份简历,面试了3家单位。最后,成功地获得了他向往的单位。阿海说:“求职时,专业在行业中的口碑一时难以改变,我们能做的就是如何在简历上突出自己的优势。”根据自己的定位,阿海针对这三家单位设计了不同的简历。根据公司的需求,简历突出了不同的项目背景和工作能力。阿海称自己的简历“做得很奢侈”——彩打,打印1份就花了20多元。除了介绍自己的基本情况以外,阿海还注意到招聘单位的需求,重点突出自己在项目中的组织能力和专业水平,还附上证书及对应聘单位的认识和对行业发展的看法,充分体现了自己的实力和对公司的了解。当几位面试官私底下说“就这份简历好”时,这意味着对方对你的简历有印象,你的工夫没有白费。【点评】找工作时,有时需要“作秀”。需要非凡的表现,需要吸引对方的关注。要突出自己,积极竞争,大胆表现。准备求职资料主要内容了解求职前期准备。掌握简历的撰写技能。掌握求职信的撰写技能。准备适合自己的简历与求职信。课前引言:关于简历的思考如何准备求职资料?为什么简历投出如石沉大海?什么他的简历最受青睐?在简历中如何突出你的卖点?如何制作一份完美简历?课前引言:求职资料求职资料是呈递给招聘单位的求职名片,一份精彩的求职资料会使你从众多的应聘人员中脱颖而出,它意味着你的求职有了一个良好的、顺利的开端……一、求职前要准备的材料个人简历求职信学习成绩单各种证书参加社会实践、毕业实习的鉴定材料有关科研成果证明及在报刊发表的文章学校推荐表或推荐信