Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse衿2015年度财务部出纳绩效考核指标量化表蚇被考核人姓名膁陈婵芁职位羇出纳膆日期袁肈考核人姓名肆薆职位薂董事会监事及股东膀考核周期蒈羅莂序号膁KPI指标薇权重蒄绩效目标值要求肂评分等级羈考核频率罿数据来源袄考核得分羆自评莃同事衿上级薈结果莆1肄现金业务差错次数羀20%蚆年金额在100元以上,差错数控制在0次。袅年金额在100元以下,差错数控制在2次以内。袄分解到月达到满分,达不到扣分,最终以年度调节为准。羁聿1达到目标=20分;芅2出现100元以上1次=0分;=5分;蝿4出现100元以下差错4次=0分;膇蚄肁月度袀内部上、同、下级芆肃螁羂蚈2螇现金日记账、银行存款日记账、差错次数薂20%年过程差错小于2次。并能及时修正数据。分解到月达到满分,达不到扣分,最终以年度调节为准。1达到目标=20分;=10分;3年差错超过4次.=5分。.=0分月度3账实不符的次数10%,月及时修正数据完整;,达不到扣分,最终以年度调节为准。达到目标=10分.;年出现3次未及时修正数据完整=0分。月度4工资发放及时性、差错率20%、差错率达100%=20分;=分。月度5原始票据资料完整性10%=10分;。以此类推6忠诚度10%1严守财务秘密;;。1达到目标=10分.;2出现一次问题=0分。月度7团队合作10%能上能下;内强素质、外树形象;敢于承担责任;有问题首先检讨自己;构建学习型主体;建立为他人提供方便的团队精神。==5分月度内部上、同、下级8合理化建议做好理财工作发挥资金效益安全、最大化。合理化建议被公司所采纳,能产生经济效益。已经采纳适当奖励特殊情况特殊对待,先不纳入目标考核。积极了解银行理财产品,主动安全参与,确保资金安全有效增值本次考核总得分被考核人签字:复核人签字:特
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