《员工违规处理办法》测试题(三).doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分(50分)单位:岗位:姓名:成绩:一、填空(20分、每空1分)1、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定的有关责任人员,是指未履行或未正确履行职责,对违规事实的发生()的员工。2、受到记过、记大过处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资;3、本办法适用于本行所有员工,包括外派境外机构的人员和()。4、违反廉洁自律有关规定的,视情节及后果,给予有关责任人员()处分。5、情节严重是指:明知其行为有损于本行利益的;()的;严重失职的。6、受到纪律处分的员工,在处分期内,发生新的违规行为,(),直至解除劳动合同。7、受到降职、撤职处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()个月绩效工资。8、对同一员工有两种(含)以上违规行为应受纪律处分的,按其违规行为应给予的最高处分档次,()处分。9、因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的,可以在收到处分决定之日起()个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。10、一般员工,是指除()、主管人员以外的其他员工。11、对支行辖内当年发生一起100万元(含)以上500万元(不含)以下或两起50万元(含)以上100万元(不含)以下案件的,在案发10日内,应停止支行主管部门负责人、()、行长职务,或责令辞职,确有特殊情况不能停职的,须报总行审批。12、对经确认属()的案件,可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任,并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。13、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》已由中国农业银行股份有限公司()第二次职工代表大会审议通过。14、主管人员,是指各级行内设机构负责人、营业网点负责人及()。15,连续旷工8天的,给予()处理。16、贪污、收受或索取贿赂数额超过(含)5000元的给予()处分。17、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的,按照内部移送办法向()移送。18、对违规责任人员给予记大过(含)以上纪律处分的,必须由二级分行(含)以上行长办公会或党委会研究决定,并由()执行。19、本办法适用于本行所有员工,包括外派境外机构的人员和()。20、受到降职、撤职处分的,解除处分()对原岗位职务的恢复。二、判断对错(10分、每题1分,正确的打∨、错误打×)1、复审、复核、调解、仲裁期间不停止原处理决定的执行。()2、给予员工开除处分的,须经本级行党委会通过。()3、被处理人拒绝签字的,须有至少一名送达人证明。()4、本办法规定的纪律处分,警告的处分期为6个月,记过、记大过、降职的处分期为12个月,撤职的处分期为24个月。()5、对违规人员作出纪律处分决定抄送人力资源部门后,由财务会计部门负责按本办法规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。()6、纪律处分包括:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。()7、审计、内控合规部门或业务主管部门可以向下级监察部门移送违规问题或要求处理。()8、受到警告、记过、记大过处分的,自处分生效之日起一年内,取消评先奖励资格;受到撤职处分的,自处分生效之日起二年内取消评先奖励资格。()9、纪律处分和其他处理是可单独使用,也可合并使用。()10、本规定所称从重处理,是指在规定的处理幅度以内按下限处理;加重处理,是指在规定的处理幅度以外,加档处理。()三、单选题(10分、每题1分)1、受到降职、撤职处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()绩效工资。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月2、对支行辖内当年发生一起100万元(含)以上500万元(不含)以下或两起50万元(含)以上100万元(不含)以下案件的,在案发()内,应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务,或责令辞职,确有特殊情况不能停职的,须报总行审批。A、3日B、5日C、10日D、15日3、对违规人员作出纪律处分决定后()的,由送达人员在送达通知书上注明情况或在一定范围内进行公告。A、违规人员不服B、无法送达C、违规人员拒绝签收4、因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的,可以在收到处分决定之日起()个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。A、15B、20C、30D、605、员工对()有争议的,可以向本行劳动争议调解委员会申请调解;也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。A、开除B、解除劳动合同C、纪律处分D、其他处理6、受到警告处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发()绩效工资。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月7、发生重大事故,未按规定报告的,对领导班子成员或主管人员给予()。A、