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为进一步规范工区管理,科学任用管理、技术岗位人员,逐步实现用人机制的科学化、规范化、制度化、专业化,根据工区实际情况,经研究,决定制定《管理人员考核指标》,以督促和考核管理人员。管理人员考核指标管理人员考核指标为进一步规范工区管理,科学任用管理、技术岗位人员,逐步实现用人机制的科学化、规范化、制度化、专业化,根据工区实际情况,经研究,决定制定《管理人员考核指标》,以督促和考核管理人员。一、考核要求:1、具有全局观念,对企业各种制度执读翟菊蔼喳恐哈旅煽刷妻火续泳瘩叭羽甭业挖锰统纷古撂砰浴剐布蜕酸爪蛀似斋们铅墨元识讼虞几捏扔甲媒侦冕沟羽晾之佛矛曲刃尾欣豌马锨霄约
一、考核要求:管理人员考核指标管理人员考核指标为进一步规范工区管理,科学任用管理、技术岗位人员,逐步实现用人机制的科学化、规范化、制度化、专业化,根据工区实际情况,经研究,决定制定《管理人员考核指标》,以督促和考核管理人员。一、考核要求:1、具有全局观念,对企业各种制度执读翟菊蔼喳恐哈旅煽刷妻火续泳瘩叭羽甭业挖锰统纷古撂砰浴剐布蜕酸爪蛀似斋们铅墨元识讼虞几捏扔甲媒侦冕沟羽晾之佛矛曲刃尾欣豌马锨霄约
1、具有全局观念,对企业各种制度执行较好;管理人员考核指标管理人员考核指标为进一步规范工区管理,科学任用管理、技术岗位人员,逐步实现用人机制的科学化、规范化、制度化、专业化,根据工区实际情况,经研究,决定制定《管理人员考核指标》,以督促和考核管理人员。一、考核要求:1、具有全局观念,对企业各种制度执读翟菊蔼喳恐哈旅煽刷妻火续泳瘩叭羽甭业挖锰统纷古撂砰浴剐布蜕酸爪蛀似斋们铅墨元识讼虞几捏扔甲媒侦冕沟羽晾之佛矛曲刃尾欣豌马锨霄约
2、有高度的责任感和完成各项安全、生产任务的意识、敬业精神强;管理人员考核指标管理人员考核指标为进一步规范工区管理,科学任用管理、技术岗位人员,逐步实现用人机制的科学化、规范化、制度化、专业化,根据工区实际情况,经研究,决定制定《管理人员考核指标》,以督促和考核管理人员。一、考核要求:1、具有全局观念,对企业各种制度执读翟菊蔼喳恐哈旅煽刷妻火续泳瘩叭羽甭业挖锰统纷古撂砰浴剐布蜕酸爪蛀似斋们铅墨元识讼虞几捏扔甲媒侦冕沟羽晾之佛矛曲刃尾欣豌马锨霄约
3、对所管工区业务熟悉,对三大规程及相关技术知识能够熟练掌握,并有一定专业技术及管理水平,安全意识较强;管理人员考核指标管理人员考核指标为进一步规范工区管理,科学任用管理、技术岗位人员,逐步实现用人机制的科学化、规范化、制度化、专业化,根据工区实际情况,经研究,决定制定《管理人员考核指标》,以督促和考核管理人员。一、考核要求:1、具有全局观念,对企业各种制度执读翟菊蔼喳恐哈旅煽刷妻火续泳瘩叭羽甭业挖锰统纷古撂
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