员工年终奖金发放办法.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蒂年终奖金发放办法腿1、目的与意义肄为使公司年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。肃2、。:2016年12月28日至2017年01月08日。螇3、;;,并进行总结。;,并提供奖金明细报表和相关分析报表;,确定等级;。袆4、=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。=在职薪级的B级*30天。,享受全额基本奖金(即在职薪级的B级*30天),基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。(不含)进厂员工,当月按1个月计算,15日以后(含)进厂,当月不计。=月底薪+职务津贴+技术津贴。,享受全额基本奖金(即月底薪+职务津贴+技术津贴)。,基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。(不含)进厂员工,当月按1个月计算,15日以后(含)进厂,当月不计。(含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间):(含3天),不扣奖金;-10天(含10天)内,扣除奖金发放额的1/12;-30天内(含30天),扣除奖金发放额的1/6;,扣除奖金发放额的1/3;、早退10-15次(含15次),扣除奖金发放额的1/12;、早退16-20次(含20次),扣除奖金发放额的1/6;、早退超过20次,扣除奖金发放额的1/3。=奖金发放额-应扣除金额。:2016年10月1日前入职的员工。:奖金额=在职薪级的B级*N天膂等级肂奖金额(N)蒇占受评人员比例芅评核分数(P)羃A等衿25天蝿≦5%蚄P≧90蚃B等袀20天袈≦15%莇80≦P<90蒃C等羂15天肆≦40%袇80≦P<90膄D等蝿10天莈≦20%芆80≦P<90羄E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<:奖金额=(月底薪+职务津贴+技术津贴)/30*N天等级奖金额(N)占受评人员比例评核分数(P)A等40天≦5%P≧90B等30天≦15%80≦P<90C等20天≦30%80≦P<90D等10天≦20%80≦P<90E等5天不限80≦P<90F等0天≧5%P<,各等级评定人数按一定比例执行(如上),即