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人力资源
企业员工心理所有权与员工关联绩效关系的实证研究
李军梅西南交通大学经济与管理学院
摘要本文以四川多名企业职工为样本,采用统计软件对员工心理所有权和员工绩效的关系进行了实证研
究。研究主要发现:心理所有权对员工关联绩效有显著的影响。
关键词心理所有权关联绩效工作奉献人际促进
一、问题的提出建二个回归方程其标准化系数见表格。
心理所有权是近年来比较热的一个研究课题,已有的理论和
实证研究指出心理所有权是员工态度和行为的有效预测因子。在
员工态度和员工行为中,关联绩效是很重要的一类变量,但现在
还没有实证研究探讨心理所有权和关联绩效的关系。不过,现有
研究表明心理所有权对员工的组织公民行为和角色外行为有显著
的影响,而组织公民行为和角色外行为十分相近,类似于心理所有权
提出的关联绩效。由此,我们可以假设:心工作奉献、人际促进
理所有权对关联绩效有影响。本文试图在中国环境下,检验该假从表可以看出:心理所有权对关联绩效的两个维度有显著
设是否成立。的解释能力,且达到了的显著性水平。从回归系数来看,
二、研究方法心理所有权对人际促进的影响大于对工作奉献的影响。且各值
研究对象均在水平下显著,表明自变量心理所有权与因变量工作绩效
本研究采用方便抽样的方法选取四川省内两家大型国有制造之间存在显著的线性关系,回归方程的效果很好。结果显示,员
类企业进行测试。共发放问卷份,得到有效问卷份,有效工的心理所有权水平越高,其关联绩效就越好,不论是工作奉献
回收率为。其中男性被试,女性被试,分布情方面,还是人际促进方面。
况基本均衡。年龄在岁以下的占, 岁~ 岁的讨论及本研究的局限
岁~ 岁的岁以上的。从受教育程度来看,以在本研究中,通过相关分析和回归因果关系分析,可以看到
高中或中专及大专段居多,各占、,其次是本科, 心理所有权和工作奉献、人际促进的关系是显著正相关的,且回
占。一般员工占,基层主管占。从婚姻状况归系数很显著,这说明,心理所有权能很好的预测员工的关联绩
来看,已婚样本为未婚样本的倍左右,所占比例分别为效,较高的心理所有权程度能提高员工的关联绩效。采取适当的
和。工作年限在年及以下的为, 年~ 年的为管理方式,构建有利于提高心理所有权的企业环境,会促进员工
, 年以上的占。关联绩效的增长,进而提高组织绩效。
量表设计本研究主要使用的是方便抽样,仅在四川地区同行业中的数
心理所有权量表采用家企业进行了取样,对样本的限制比较大。在未来的研究中应该
设计的量表。’系数为。对企业进行跨行业、跨地区的抽样调查,以使研究结果更具有代
关联绩