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职业规划
职业规划书
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职业规划书的内容
步骤一:自我评估(知己)
    客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等,了解自己喜欢干什么?能够干什么?最看重什么?适合干什么?
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要点:
    1. 把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。
    2. 综合运用自我分析的多种方法。如自我反思法、职业测评法、360 度评估法等。
注意:
    1. 这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估,其它无关的自我内容不在此列;
    2. 使用自我分析法的结果不是绝对的,特别是职业测评法的结果仅供参考,不要对其形成迷信和依赖。
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步骤二:职业机会评估(知彼)
    通过多种途径,尽可能获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业(用人单位)的相关资讯,结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素,理性评估职业机会。
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职业生涯机会评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点,环境的发展变化情况,自己与环境的关系,自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的生涯规划具有实际意义。职业生涯机会的评估范围很广,如组织环境因素评估,它又包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
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要点:
    1. 把握职业机会分析的四个主要方面。即就业城市、行业、职业、单位。
    2. 综合运用职业机会分析的多种途径。如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、兼职和职场人士访谈等。
注意:
    1. 职业环境无时无刻不在变化发展之中,要确保自己掌握的职业信息是最新的、有价值的。
    2. 互联网虽然方便快捷,但可信度不高,建议多采用职场人士访谈以及其它较为直接的可信度高的信息渠道。
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步骤三:确定职业目标、路径
    在知己、知彼的基础上,选择合适自己的职业目标,并确定相应的职业发展路径。
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要点:
    1. 把握职业目标定位的四个主要方面:定就业城市、定行业、定职业、定单位。
    2. 在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。
注意:
    1. 人职匹配是确定职业目标的重要依据。
    2. 每个人的职业路径并非完全一样,盲目模仿是有害的。
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步骤四:制定行动计划

围绕职业目标的实现,制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划,特别是要详尽制定好大学期间和毕业后五年内的实施计划。在制定计划时要注意区分轻重缓急,学会时间管理和应对干扰。
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要点:
    。首先将目标按时间分解为短期目标(一年以内)、中期目标(二至五年)、长期目标(十年及以上)等,按内容分解为知识目标(如专业、证书等)、能力目标(如专业技术能力、可迁移能力等)、素质目标(综合素质、职业素质等)、实践目标(如学生工作、实习、兼职等)等。然后将各种目标按照内在联系组合起来,以达到在总体上实现目标的效果。
    。找出与目标的差距所在,围绕缩短差距采取针对性的措施。
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