职工代表大会成流程明细.docx

职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保生产员工不少于50%,高层领导不多于5%,办公室职员不少于25%,中层管理人员不多于20%。4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。5、收集代表提案。(至少1周提前征求职工意见)二、  召开职代会预备会1、确定选举主席团3人,推荐职代会执行主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。4、通过职代会议题和会议程序(表决)。三、  召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。5、选举职工主席、职工副主席人选等。6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。7、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。职代会运行流程图(一)建立职代会组成代表资格审查委员会确定职工代表比例:确定职工代表构成:确定选区分配名额推荐候选人制订职工代表选举办法实施选举直接选举差额比率20%确认代表资格政治权利民主程序组成代表团(组)以支部设置为单位安全生产企务公开提案工作生活福利劳动法律劳动争议平等协商民主评议干部等专门委员会成立常设专门机构(二)会前准备行政、工会协商确定行政、工会或1/3以上代表提议协商确定召开职代会向大会报告上届提案落实情况确定职代会议题、议案企业发展的重大决策职工关心的重要问题发放提案征集表收集审理提案提交大会讨论成立提案工作委员会提出日程安排和会议议程布置大会文稿起草任务落实责任保证质量提前7天筹备情况(主要议程、日程安排)向上一级工会报告关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,是职工行使民主管理权利机构。为加强公司民主政治建设,维护职工的民主权利,经公司研究决定召开职工代表大会,现将有关事项通知如下:职代会的主要任务:选举公司职工代表大会各委员;审议和通过《职工代表大会规章制度》(详见附1)。职工代表任职条件与公司建立劳动关系并正常在岗职工。关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。热心为职工办事,能够较为真实、理性反映职工的意见和要求,在职工中有一定的威信。职工代表选举比例及规则选举比例及候选人:(详见附2)选举规则各职工按照分配的代表名额,以不记名方式差额选举委员候选人。由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对:选举过程中是否按照民主程序;是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的,取消其代表资格。职工代表大会的组织领导为加强组织领导,成立职工代表大会筹备工作领导小组,在职工代表大会召开期间,由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成:组长(1人):组员(2人):时间地点安排职代会开会时间:2012年3月25日13:00开会地点:公司食堂行政人力资源部2012年2月29日职工代表大会条例(草案)总则职工代表大会实行民主集中制,是公司实行民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理的权利机构。为保障公司民管理权利,推进公司民主建设,调动职工的积极性,激发职工的创造力,实现公司决策的民主化、科学化,保障公司持续健康发展,根据国家相关规定,结合公司实际制定职工代表大会(以下简称职代会)条例。职代会职权结合公司实际,公司职代会行使下列职权:有权了解公司的经营范围的经营状况,听取公司年度工作报告。审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。有权对公司管理人员提出批评的建议。监督公司依法生产经营,有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。职工代表职工代表任职要求与用人单位建立劳动关系1年以上的职工,并正常在岗职工。关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。热心为职工办事,能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求,在职工中有一定的威信。当职代表出现下列情况之一的,职工代表资格终止:退休或非正常在岗的。与公司依法解除或终止劳动关系的。职工代表由公司全体职工民主选举产生,属常任制,任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表,超过半数以上职工对职工代