袈天马行空官方博客:http://t./tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群::将企业录用人员由企业局外人变为企业人,通过培训让员工熟悉企业发展史、现状及未来的前景,了解企业文化、规章制度和工作纪律,学习岗位所需的新技能或新知识,并在培训中转变员工不适合企业发展的心理观念和生活习惯,使其融入到企业整体环境之中。莄芀莇具体表现在满足三个需要:羄螂1新员工了解企业的需要聿蒇有利于新员工尽快适应新的环境,培养新员工对企业的忠诚度和激发工作中的积极性,让员工肯定在新的工作环境中有自己发挥才能的空间,通过了解,对自己的生活习惯、知识结构、技能结构做出相应的调整,以达到企业对自己的要求。莅蒄2员工融入企业的需要袈薇企业在新员工入职后,需要建立他们与企业之间的认同与感情,培养新老员工之间的合作关系和团结精神,让新员工了解到自己的利益是建立在整体之上的,要明确行为规范、上下级之间的关系、员工之间的沟通方式。螆羂3有效开始新工作的需要袁蚇通过培训,让新员工明确自己的工作任务、职责权限和上下级关系,适应新的工作流程,对工作环境不再陌生,有利于新员工迅速进入工作角色。羃蚃袄羁蚈莅蚂肁肈肇蚅膁葿岗前培训内容提要薅蒄芁岗前培训工作说明袀芇一企业文化芃说明及作用莀1大中公司的发展史、现状、未来目标。羇2用人原则螅3企业文化羂蒀二公司规章制度莈说明及作用蒇内容:员工手册肅蒀三岗位知识及技能蝿1介绍各岗位工作特点袅2试用期的工作建议螄3自我管理薀膀薆薃蚀薁一企业文化肄说明:企业的经营理念、价值观念、文化传统和工作作风,具体表现为企业全体成员的整体精神、道德准则、价值标准及管理方式的规范。薅作用:1、增强新员工对企业的归属感和忠诚度。螀2、将新老员工凝聚成一个整体,共同的信念让他们紧密团结在一起。蚇3、激发新员工的积极性和创造性,开发他们的潜在智慧。螆4、约束员工行为,使其自觉拒绝、摒弃不良行为。莄袀(一)大中公司的发展史、现状、未来目标。肈蒈1、回顾发展史膃羀张大中先生简介(平凡的普通人)葿大中公司的第一件产品:落地灯(低的起点同样可以创造辉煌)羆大中公司的发展历程:羂1982年4月张记电器加工铺聿西单门店袀1990年初承接亚运会工程蚈1993年初玉泉路“大中音响器材城”羅1998年起连锁店聿2002年中突破原有业态格局肇2003年初外省市分公司膆螄董事长致辞:二十年前,我同大家一样,是一个精力充沛,渴望生活充实,能够对社会有所作为的年轻人。改革开放政策为理想的实现提供了良好的机遇。腿经过一年又一年的历练,今天,我们托起了一个充满朝气的企业,一个能够给大家提供施展能力和智慧的场所。认真、负责地做好今天的每一件本职工作,我们的明天就一定更加光辉灿烂!蒈诚挚地希望我们大家团结合作,为民族商业的不断发展而努力!袈蒃作用:激励新员工努力工作,创造自己的辉煌。薃衿2介绍现状芅薆作用:了解公司目前经营状况、店面情况、组织机构及职能。蚃内容:芀1)分店数量及地址羇2)中塔店的业态介绍(突破了专营家电的格局)芄3)外地分公司的成立(公司外省市业务拓展已迈出坚实的一步)螃4)公司组织机构蚀5)各部门职能(使新员工了解上下级关系及沟通方式)蒅肃3展望未来螃螇作用:预感公司和个人的共同发展,让新员工了解到在大中公司这个新的工作环境中有自己发挥才能的空间,使新员工对未来充满信心。膇袂内容:A北京地区连锁店要开到30家袃B天津已经开业,石家庄在筹备,最终发展方向为全国连锁。C不局限于家电专营,开发集旅游、休闲、购物、娱乐及餐饮于膈一体的业态格局。蚅袅(二)用人原则(阐明公司观点,使员工自律)羂蕿领导莇具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用蚄积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用肂团队精神至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用羀精力旺盛充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用螅莃干部膂坚决执行命令者用阳奉阴违自以为是者不用膇服务下级热情者用嫉贤妒能盛气凌人者不用薇廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用膂节员工薈工作认真负责者用粗心大意不负责任者不用羄服务顾客周到者用对待顾客漫不经心者不用膅努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用节罿促销员蚆精通商品性能者用不善掌握产品性能者不用羃对待顾客热情者用对待顾客麻木不仁者不用莂尊重同行相互协作者用诽谤别人抬高自己者不用荿膄(三)企业文化螂蒂企业文化核心:
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