考勤及劳动纪律管理制度.doc

聿考勤及劳动纪律管理制度蚅为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合中银集团房地产事业部(以下简称“事业部”)的实际情况,特制订本制度。羂第一章考勤管理螂第一条事业部各部门的统一实行指纹考勤管理。膇第二条行政部考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录。肅第三条事业部的标准考勤时间为:螃上午:8:00-12:00 下午:14:00-17:30袃如有调整,另行通知。薀第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报行政部备案后,按照规定的时间执行考勤。蒄第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。蒃第六条考勤记录为考勤员逐日登记的指纹信息、以及相关的证明文件。蚀第七条考勤报表为考勤员依据指纹考勤机指纹记录所编写的统计汇总表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。蚈第八条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。膈第九条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。芄第十条超过规定上班时间5分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间5分钟离岗者,记为早退一次。螂第十一条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。否则,按擅自离岗处理。肀第十二条有以下行为之一者,记为旷工:薇(1)当日迟到、早退超过60分钟的;羄(2)当日未到岗,且无正当理由的;蕿(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;腿(4)到岗后擅自离岗时间超过30分钟的;肆第十二条上述条款中的“迟到、旷工”行为,经行政部事后查证,确认员工有见义勇为、处理突发事件、替事业部挽回损失之有利行为者,其记录的“迟到、早退”予以撤销,其“旷工”记录可更改为公假,并可根据公司有关的奖励条款予以奖励。蚄第十二条有关考勤管理的奖惩规定:薁(1)迟到、早退一次,缴纳快乐基金20元;芇(2)当月迟到、早退累计次数达6次,记做旷工一日;蒆(3)擅自离岗的在30分钟记旷工半天;蒅(4)旷工半日,扣除薪半天;蚂(5)当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。虿(6)当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。袅(7)员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经行政部推荐,总经理批准,可记嘉奖一次;膅(8)考勤员虚报、漏报的,每次缴纳快乐基金100元;当月超过4次,记警告处分一次。葿(9)员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。螈(10)私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。芄第二章请假管理羅第十三条事业部规定休假包括两大类:福利假和非福利假。蒁第十四条福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。膀第十五条非福利假包括病假、事假、公假等。羈第十六条各类休假起算均含公休假日。蒂第十七条病假系员工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。薂长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:艿在事业部工作年限蒇病假最长不超过膂少于等于5年荿多于5年莇1个月袇2个月袃第十八条病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关