拟批评意见提纲.docx

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse吴永常同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈1人。二、批评意见(一)对熊保权同志的批评(二)对金舢同志的批评在管理机关中不敢大胆管理,做老好人,做事粗心不精,爱喝酒,说话不讲方式,做思想工作的不注意方法,直来直去,效率不佳。(三)对陈义同志的批评对分管工作主动性不足,缺乏科学的领导艺术,工作方法简单,导致同志们对其疏无,有畏难情绪,对手下执法人员要求有时不够严格。(四)对廖家智同志的批评上进心不强,无进取心,主动性不够,工作畏难守旧,缺乏创新,有迟到早退现象,有时爱聊天。(五)对孔勇同志的批评脾气急燥,对同志说话不注重方法以,伤害对方,有消极思想,工作较被动,安于现状,工作要求不严,标准不高,按部就班,循规蹈矩,有时公车私用,有迟到早退现象。(六)对邱博同志的批评工作缺乏创新,胆子不大,工作标准不够,细节不注意,学习意识不够,缺乏紧迫感,节奏不强,联系面小,与同志们交流少。廖家智同志拟批评意见一、谈心交心情况与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈2人二、批评意见(一)对熊保权同志的批评(二)对金舢同志的批评1、有“花拳绣腿”病,有敢大管理,做老好人2、有“玩世不恭”病,过量饮酒,过份抽烟,影响身体,影响工作。3、“固步自封”病,不注意学习,不注重交流、交心,按部就班。(三)对陈义同志的批评1、缺乏科学的领导艺术,工作方法简单。2、业务工作中存在畏难情绪。(四)对邱博同志的批评1、工作上缺乏创新,胆子不大。2、学习意识不够,缺乏紧迫感。3、工作节奏不强。(五)对吴永常同志的批评1、上班时,有时好聊天。2、有时爱喝点小酒3、有时好面子,开会时要车接车送(六)对孔勇同志的批评1、有消极思想,工作较被动,安于现状。2、过去存在公车私用现象。3、过去存在迟到现象。(七)对常新红同志的批评1、工作被动,主动性有待提高2、不能主动开展批评与自我批评。(八)对杨家振同志的批评1、工作不细致,考虑不周全2、管理水平不高,有待提高3、学习不够。金舢同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈1人二、批评意见对熊保权同志的批评因工作忙,平常忽视交流沟通,不利于全面掌握情况。对安排的工作忘性大,督促、督查的少。细节上有疏漏,导致精准度下降。对廖家智同志的批评1、上进心不强,没有进取心;2、工作主动性不够;3、耐不住寂寞,有时闲聊。对孔勇同志的批评1、脾气急躁,对同志说话不注重方式,甚至伤害对方;2、有消极思想,工作较被动,安于现状;3、对分管的工作要求不严,标准不高,习惯轻车熟路,按部就班,循规蹈矩;对游洪林同志的批评1、有消极思想,工作比较被动;2、工作标准要求不高,按部就班;3、工作粗心。对吴永常同志的批评1、有时上班迟到,希望克服改掉这个坏习惯;2、业务水不高,通过学;3、工作方法不多,希望多思考突破现在,打开局面。对邱博同志的批评1、工作缺乏创新,胆子不大;2、工作标准不够,细节不注重;3、生活上心态不够平和。对陈义同志的批评1、敬业精神尚可,但对分管的工作主动性不足;2、缺乏科学的领导艺术,工作方法简单;3、业务中存在畏难情绪。孔勇同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈2人二、批评意见(一)对熊保权同志的批评对金舢同志的批评机关招待有浪费现象;工作不大胆管理;3、工作不细,处理问题追求和谐。对陈义同志的批评工作方法比较简单;同志之间沟通交流不够;全局意识不强。对廖家智同志的批评工作主动性不够;工作时间不能保证;有时闲聊。对邱博同志的批评工作胆子不大;工作节奏不强;与同志们交流沟通少。对吴永常同志的批评工作方法不多;有时好聊天;好面子,讲排场,开会时要车接车送。对焦东同志的批评学习自觉性不高;对工作作风认识不到位;上班有迟到早退现象。对张文华同志的批评对自己的工作标准要求不高;上班时有时爱聊天;工作主动性不强。邱博同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人,与分管部门主要负责人谈1人二、批评意见(一)对熊保权同志的批评1、对同志包容多,批评少;2、为了工作应酬时不顾身体,要控制喝酒、抽烟;3、工作繁重,应注意身体健康。(二)对金舢同志的批评1、未摆正位置,不敢大胆管理;2、不注重身体健康,喝酒、抽烟要控制;3、好讲“排面”,单位来客,怕怠慢客人招待不周让客人不满,影响单位间关系。(三)对陈义同志的批评1、业务素质高,开办讲座指导股市不足;2、未摆正位置,对单位全局考虑少;3、工作任务重,与干部职工交流少。(四)对廖家智同志的批评1、没有扬长避短,的工作经验未全部带到环保2、工作生活上亲和力强,能打成一片,但有时闲聊;3、