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劳动法规常识
第一章劳动就业与就业服务体系
1、现阶段我国的就业方针是:以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点,依靠社会各方面的力量,拓宽就业之路,推进再就业工程,实行“劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,保持就业局势的稳定。
2、现阶段我国就业方针的实质是:要充分利用和发挥我国劳动力资源丰富的优势,抓住经济发展和调整经济结构、所有制结构的机遇,积极开发就业岗位,按照社会主义就业体制的要求,健全市场就业机制,使得我国绝大多数劳动者得到各种不同形式的就业机会和就业岗位。
3、完善就业政策体系:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业的方针,多渠道扩大就业,当然政府促进就业的作用是举足轻重的,完善政策体系是促进就业的重要手段。
4、就业服务是在市场经济条件下促进就业工作的一项新兴事业。就业服务包括职业介绍、就业训练、劳动就业服务企业、失业保险等内容,是各级人民政府帮助劳动者在市场就业机制过程中实现平等竞争的重要手段。
5、就业训练是就业服务的一种重要形式,在就业服务体系中,就业训练所起的作用主要是帮助劳动者掌握劳动法规,了解就业形势,提供就业指导,提高劳动者的职业道德水平和技能素质,促进他们就业和再就业。
第二章劳动合同
6、立法的目的:一、完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务。二、保护劳动者的合法权益。三、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
7、劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关秒,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。
8、劳动合同法的适用范围:一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。二、国家机关、事业单位和社会团体。三、非全日制用工和劳务派遣工。
9、《劳动合同法》(以下称本法)第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
10、合同订立的原则:合法原则,公平原则,平等自愿,协商一致,诚实信用。
11、劳动关系的建立:劳动关系建立的时间:1、自用工之日起建立劳动关系2、用人单位应当建立职工名册备查。
12、劳资双方的告知义务:1、用人单位告知义务:应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。2、劳动者告知义务:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
13、劳动关系建立时的禁止规定:1、禁止提供担保。2、禁止扣押证件。3、禁止收取财物。
14、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
15、劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:一、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动