2019年乡镇党委领导班子对照检查范文模板.docx

乡镇领导班子对照检查按照区纪委、区委组织部的统一部署,X镇领导班子按照相关要求,围绕“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动,认真撰写对照检查材料,现将具体情况汇报如下:一、存在的主要问题及表现(一)思想政治方面。一是政治学习不到位。在学习中,对理论学习的政治意义、理论意义、实践意义不到位,运用理论知识解决深层次问题的能力不够强,用理论支撑全镇工作的能力较差。班子成员之间缺乏理论交流,只停留在简单的学习理解上,没有深层次地领悟其中的深刻内涵。总是以工作忙、任务重、没时间为由,以会代学、以会代训。日常学习方式、方法呆板、单调,满足于“照本宣科”,印发学习材料,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,理论联系实际不深、不透。二是对上级布置工作研究不细不透。落实区委决策还存在抓细抓实不够的问题,对一些重大决策理解不到位,按照自身理解去推动工作,导致工作效果有折扣。如:低收入信息采集工作,前期没有对上级政策进行充分研究,对可见问题进行有效预判,就匆忙开会布置,数据统计上来后,缺少和属地村的充分沟通,导致镇、村两级信息不对称,在后期工作中出现了上账问题与实际情况不符,要反复多次核对,才能确定,及消耗大量人力,有导致工作成效不好。三是民主决策不充分。工作中对党委会集体决策的重要性、严肃性认识不到位,集体决策过程中不注重议事规则的规范性,班子成员只关心分管领域工作,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,多数时候“随大流”的情况。班子会在讨论重大投资项目时,更多的注重“干与不干”这样的定性决策,而对于由谁干、怎么干、如何监管、资金怎样匹配等定量分析研究不够,将会议开成了程序性会、而不是民主决策性会。四是对意识形态工作不重视。对社会上出现的一些不正之风、不良倾向、不当言行,缺少政治敏感性,缺乏必要的警惕性和鉴别力,如:对个别机关干部,在机关微信群里发的,有损于党和领导人形象的段子没有及时制止,觉得也就是调剂一下工作氛围,博大家一乐,没有从一个党员干部的身份,去力所能及的弘扬正能量,班子的政治立场还需进一步端正,还需更加旗帜鲜明的维护党的领导。五是遵守政治纪律态度不坚决。大局观念和谋划长远发展意识有待加强,有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。对区里的一些工作安排,会在“小圈子”里说三道四、嘀嘀咕咕。或者,为了和村里搞好关系、推进工作,故意透漏一些所谓的“党委定的事儿”“领导提的点儿”,认为这些都是“方法手段”,觉得只要是为干工作,这些出不了大乱子,睁一眼闭一眼就过去了,意识不到问题的严重性。(二)精神状态方面。一是安于现状,攻坚克难精神退化。工作中因循守旧,习惯于用老经验、老办法解决问题,对工作整体思考少,不能结合实际情况开展工作,缺乏从群众角度开展工作的意识,多是为了完成任务而完成任务,对工作推进中出现的新情况、新问题,缺少主动思考。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署、文件安排,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导不够,致使本应能够很好完成的任务错过最佳执行时间,落实效果不好。三是深入基层一线和群众打交道少。在思想上没有摆正同人民群众的关系,在工作中习惯于居高布置,很少俯下身去深入到群众中了解民意。如:制定的领导干部驻村、联系低收入户、科级干部接访等日常制度,除非必须,多数人都以工作忙为借口推脱,特别是对于信访工作,缺乏接访意识,认为这就是信访办的工作,不能正确的认识到接访是了解掌握基层群众问题的重要途径,反而主观的认为来访就是“麻烦”就是“老赖”,在特殊时期,甚至需要反复强调、多次提醒才去接访。四是满足现状,干事创业的动力不足。对于XX承担的各项重点工作,深感压力巨大,小满即成思想仍然存在,认为按部就班地把常规工作完成,对带领XX镇再上新台阶的愿望不强,在具体工作中多数还是遵照上级要求和经验习惯,没有很好的结合XX实际创新工作思路。(三)工作作风方面。一是作风建设不到位。对“四风”危害认识不够深刻,经过近几年的作风整改后,有转变作风已经结束了的错觉,对新时期四风的十类表现中提到的“一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政”的新表现把握不准。二是纪律执行还不够彻底。在执行机关制度方面,监督执纪力度不够,对分管的人失之于宽,对日常发现的迟到早退、上班时间上网玩游戏、购物、聊天等问题,碍于情面,不能拉下脸进行批评。同时,针对机关干部和农村干部产生的“厌战”心理,没有及时进行思想引导,认为“扛一扛就过去了”,甚至对机关干部发牢骚的情况听之任之,也在一定程度上导致机关纪律松散,心气不齐。三是保持艰苦朴素作风不够坚定。对于机关干部的日常交流主要放在工作沟通上,对于个人生活、爱好依靠于自我规范,对于一些生活上的教育引导较少。存在用自己的钱吃点好