名:蛐耻级:——业:一西南交通大学研究生学位论文指导老师:且盏关于笠等瞬帕魇Ъ岸圆哐芯年姓申请学位级别:专国际图书分类号:二零一一年五月二十日公开
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槐C躣使用本授权书。:趂/.留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉”学位论文作者签名:指导老师签名:日期:
纠译西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明日期:,在导师指导下设计调查问卷,实地进行调查获得第本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:一手资料,对收集数据进行统计分析,所得结果对于其它公司企业有重要的借鉴意义。的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均己在文中作学位论文作者签名:
摘要西南交通大学硕士学位论文知识经济时代的到来,使得人力资本成为最重要的战略性资本。作为人力资本的主在经济高速发展的今天,人才就像具有流动性的商品在企业发展的进程中扮演着在公司负有一定职责、掌握公司的核心技术及核心机密的管理骨干或技术骨干频繁离职时,公司的生存和发展将会面临巨大危机。企业应该采取怎样的措施去吸纳人才、激励人才、留住人才,赢得人才的满意和忠诚,从而促进公司未来进一步的发展,已经成为这些企业目前急需解决的一个棘手问题。只有那些能够吸引、留住、开发、激励一流人才的企业才能成为市场竞争的真正赢家。所以研究人才的流失问题对于一个现代公司长期的战略发展有着极其重要的意义。本文运用了人力资源管理相关的理论知识,对笠档娜瞬帕魇г蚪辛吮冉深入和系统的剖析,并探讨了解决企业员工流失问题的几种有效途径和方法。提出通过加强企业文化,优化科学的激励机制,完善企业员工职业生涯规划管理来减少人才通过调查,发现笠档脑惫ぢ舛群妥橹信刀疾桓撸佣A吮苊饪赡艿娜才流失危机,必须加强员工满意度的管理,提高员工对组织的主人翁精神,培养忠诚对于完善高新技术性企业的人力资源管理将会提供有益的参考和借鉴。人才流失;第要载体和主要拥有者,人才将成为决定企业竞争能力的关键性资源。重要的角色。正常的人才流动对于任何公司优化人才结构,持续发展都是有益的。但是,如果公司人才流动过于频繁,将会影响到公司发展的稳定性和可持续性,特别是的流失。感,从而维持相对稳定的员工队伍。通过对笠等瞬帕魇г蛴攵圆叩牡鞑檠芯浚关键词:笠担对策探讨
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目录研究的目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯西南交通大学硕士学位论文第第滦髀邸问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第孪喙乩砺圩凼觥人才及人才流动的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.瘴碌某÷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才流动的分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一对人才流失的界定以及分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...┱沟哪2祭啄P汀激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
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