行政人事部经理职责.doc

行政人事部经理职责
职务 :行政人事部经理
呈报上级:总经理
指导下级:行政人事部所有员工
 行政人事部经理在总经理的领导下,负责组织、协调、安排、管理公司行政人事部的各项工作。
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,控制及调整员工的总数,每年将人员编制报表上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告。
,对初试合格者,向总经理推荐。
,并报告总经理。
编制年度员工工资、福利的预算。
、补贴的发放进行审核。
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、调薪的考核与平衡。
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,负责安排公司各类对内文件的收发、   起草、印发、存档等工作。
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对入职员工进行初步培训,并根据培训考核结果建议部门录用。
对员工的培训大纲进行编写审核。
对各部门的员工的专业培训进行配合。
,组织培训学习、参观考察等。

组织或主持行政办公室会议,整理会议纪要。
负责管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。
协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。
负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。
协助总经理做好对外联络工作。
负责公司物品设备采购审批工作。
负责公司食堂管理工作,每月提交相关报表。
负责物业管理公司其他有关的后勤工作。
<一>、行政工作职责
总则
,包括(但不限于)更衣室管理、洗熨房管理、仓库管理、车队管理、员工餐厅管理等。
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,报总经理批准。
,发现问题及时与各部门协讨后,报总经理处理。
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,为促进相互的团结做好工作。
,并做好记录。
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<二>  日常工作:
,定期及不定期检查、跟进各岗位工作,包括更衣室、洗熨房、物资仓库、员工餐厅、车队等。
、检查各岗位的人员调配及统筹各项必须用品。
、劳保用品的发放及回收。
,及时送交部门主管和财务。
,做到帐物相符。
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<三>  人事工作职责
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面试----填表----审定----考试----审定----办理入职手续
,不断补充和吸收各类有用人才。
,听取用人部门意见,与人事行政部主管商议后提出最终人选意见,报物业总经理审批。
,并负责政审及办理有关接收手续。
、人员安排等做