(人事行政经理)岗位规范
基本
情况
职位名称
人事行政经理
职位编号
所属部门
人事行政部
薪金级别
直接上级
总经理
直接下属
设置目标
负责公司人力资源管理相关事宜
职责
1、制定公司人力资源规划并组织实施,为公司人事决策提供建议和信息支持;
2、负责制定人力资源年度工作计划,并组织实施;
3、公司人力资源管理日常事务;
4、组织制定人事制度及相关实施细则和工作程序,并组织实施;
5、根据部门申请,制定招聘政策,组织实施招聘及培训工作;
6、组织编制公司薪资方案;
7、负责人事档案管理,建立人才档案;
8、负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作,组织考核工作,建立员工考核档案;
9、签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜;
10、建立内部的沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行交流,掌握、了解员工动态。
11、
日常工作
人事招聘、培训、考勤、考核、薪酬管理、人事档案管理
1、与有关人员交流沟通;2、人事招聘;3、培训工作;4、考核工作;5、参阅有关文件、资料等;
定期工作
人事招聘、培训、考勤、考核、薪酬管理、人事档案管理
1、每月考勤、工资统计;2、招聘培训;3、考核管理4、执行规章制度中所列定期工作;执行工作计划中已定期安排的工作;5、定期述职。
职权
对公司人力资源招聘、培训、考核等管理工作负责
公司人事权、考核权、建议权、人事制度的管理权
关键业绩指标
(KPI)
考核指标
指标权重
人事招聘计划完成率
100%
培训计划完成率
100%
考核及时完成率
100%
考勤差错率
0
人事档案管理完整率
100%
考核档案管理完整率
100%
人事管理投诉率
≤1人次/月
人事制度制订完成率
100%
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