保险公司培训：营销基本法宣导.pptx

“吸干”平安的最后一滴血由NordriDesign提供-----晋升才是硬道理平安·福利个人保险养老公积金基本养老津贴长期服务奖四项基本福利意外伤害医疗:被保险人因遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起180天内进行急诊治疗,保险人就其实际支出的合理医疗费用,每次免赔100元后按100%给付“意外医疗保险金”。住院医疗:被保险人因意外事故或保单生效30天后因疾病,在县区级以上医院住院治疗,保险人就其实际支出的各项合理费用,当年免赔1200元后按80%给付“住院医疗保险金”。保费全部由公司负担!职级保险责任意外残疾意外身故疾病身故意外伤害医疗住院医疗试用业务员50,00050,000——————正式业务员70,000100,00030,0002,00040,000主任/行销主管100,000200,000100,0004,00080,000经理(含)以上200,000400,000200,0008,000120,000个人养老公积金+主管养老公积金发放条件300元/月,用于购买“平安退休团体年金保险(分红型)”1、行销主管:每月展业津贴×提取比例2、业务主任:每月管理津贴×提取比例3、经理及总监:(每月管理津贴+经理津贴)×提取比例用于购买“平安退休团体年金保险(分红型)”可兼得可兼得个人养老公积金+主管养老公积金领取条件领取条件任主管年资支付比例60个月以下0%61-72个月(含)20%73-84个月(含)40%85-96个月(含)60%97-108个月(含)80%109个月以上(含)100%基本养老津贴养老津贴长期服务奖推销并持续收取公司某一份寿险保单六年及六年以上的业务人员并且当月FYC≥480元Titleinhere用于购买“平安退休团体年金保险(分红型)”保单年度保险费的2%缴入本计划长期服务奖发放条件未间断之服务年数应得长期服务奖金百分比72-83个月(含)15%84-95个月(含)25%96-107个月(含)50%108-119个月(含)60%120-131个月(含)70%132-143个月(含)80%144-155个月(含)90%156个月(含)以上100%男60岁、女55岁或别拿豆包不当干粮!!!每月一单养老险,保费7000,持续20年,只要每月FYC维持在480(600)元以上:20年长期服务奖累计,养老帐户余额超过30万元!327600长期服务奖——示例真正的金色晚年榨取平安的最大福利比如:张三是一位普通的正式业务员平安公司会给他每月交保额为162000元的保险每月公司出资300元/月用于购买“平安退休团体年金保险(分红型)”达到绩优标准的发放今本养老津贴240元/月根据绩效发放长期服务奖2%比如:张三是一位主管平安公司会给他每月交保额为484000元的保险每月公司用300元/月用于购买“平安退休团体年金保险(分红型)”每月公司用主管当月管理津贴×提取比例,用于购买“平安退休团体年金保险(分红型)”达到绩优标准的发放今本养老津贴,240元/月只要是主管,发放养老津贴,240元/月根据绩效发放长期服务奖2%待遇+考核要求