基于UML建模技术的人力资源管理系统的分析与设计.pdf

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第 22 卷第 7 期电脑开发与应用(总 543) · 35·
文章编号: 1003 5850 (2009) 07 0035 03
基于UML 建模技术的人力资源管理系统的分析与设计
Analysis and D esign of HR M anagem en t System based on UML
M odeling Technology
卢鹏
3 2 2 2 2 (广东轻工职业技术学院广东 510300)
【3摘3 要】传统的过程化建模技术已不能满足现代企业信息化建设的发展需要, 探讨了过程化建模技术和基于面
向对象思想的UM L 建模技术的区别。具体分析了UM L 建模技术的原理和方法, 并在实际的人力资源管理系统
中给出了应用实例。实践证明, UM L 建模技术有助于更为高效准确的分析和构建大型企业级应用系统。
【关键词】UM L , 面向对象, 建模, 人力资源管理系统
中图分类号: T P302 文献标识码: A
ABSTRACT W ith the developm ent of modern enterp rise IT construction, it’s difficult fo r the traditional p rocedure modeling
techno logy T his article introduces distinguish betw een p rocedure modeling and UM L modeling based on OO , then analysis the
p rincip le and m ethod of UM L modeling techno logy and give a samp le in a HR m anagem ent system It’s show n that UM L modeling
techno logy is mo re efficient and exact to construct large scale enterp rise app lication
KEYWORD S UM L , OO , modeling, HR m anagem ent system
程, 但提供一批基本的模型元素并以可视化表示, 覆盖
1 过程化建模与UM L 建模
从分析到测试的整个软件工程处理过程, 适用于各种
过程化建模技术是一种传统的系统建模和分析设软件开发方法、软件生命周期的各个阶段、各种应用领
计手段。该技术具有易学易用, 自上而下, 模块清晰等域以及各种开发工具。它通过对对象模型的描述, 真正
优点而在相当长时间内成为构建信息系统的主流技建立起基于用户的需求规格说明, 同时使系统的可维
术。但是, 随着信息系统的功能模块越来越庞大, 体系护性也得到很大的改善。它适用于迭代式的开发过程,
结构越来越复杂, 维护代价越来越高昂, 过程化建模技它是为支持大部分现存的面向对象开发过程而设计。
术逐步被基于面向对象思想的UM L 建模技术所取 UM L 的可视化表示主要使用以下 5 类图形表