职工代表大会成立流程明细（精选）.docx

职代会一般程序
一、会议前期准备工作
1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保生产员工不少于50%,高层领导不多于5%,办公室职员不少于25%,中层管理人员不多于20%。
4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。(至少1周提前征求职工意见)
二、  召开职代会预备会
1、确定选举主席团3人,推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序(表决)。
三、  召开职代会的程序
1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。
2、由企业有关负责人做工作报告(随机)。
3、专题议题(宣读提案、宣读决议草案)。
4、各代表团(组)分组讨论大会的各项决议、草案,对需要大会选举的候选人进行酝酿,汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决,形成决议(逐项进行)。
7、企事业有关负责人讲话,提出贯彻落实职代会精神的意见和要求(随机)。
8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。
职代会运行流程图
(一)建立职代会
组成代表资格审查委员会
确定职工代表比例:
确定职工代表构成:
确定选区分配名额推荐候选人
制订职工代表选举办法

实施选举

直接选举差额比率20%
确认代表资格
政治权利民主程序
组成代表团(组)
以支部设置为单位

安全生产企务公开提案工作
生活福利劳动法律劳动争议平等协商民主评议干部等专门委员会
成立常设专门机构
(二) 会前准备
行政、工会协商确定
行政、工会或1/3以上代表提议
协商确定召开职代会
向大会报告上届提案落实情况
确定职代会议题、议案
企业发展的重大决策
职工关心的重要问题

发放提案征集表
收集审理提案
提交大会讨论
成立提案工作委员会

提出日程安排和会议议程
布置大会文稿起草任务
落实责任保证质量
提前7天
筹备情况(主要议程、日程安排)
向上一级工会报告
关于筹备召开职工代表大会通知
职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设,维护职工的民主权利,经公司研究决定召开职工代表大会,现将有关事项通知如下:
职代会的主要任务:
选举公司职工代表大会各委员;
审议和通过《职工代表大会规章制度》(详见附1)。
职工代表任职条件
与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
热心为职工办事,能够较为真实、理性反映职工的意见和要求,在职工中有一定的威信。
职工代表选举比例及规则
选举比例及候选人:(详见附2)
选举规则
各职工按照分配的代表名额,以不记名方式差额选举委员候选人。
由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对:选举过程中是否按照民主程序;是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的,取消其代表资格。
职工代表大会的组织领导
为加强组织领导,成立职工代表大会筹备工作领导小组,在职工代表大会召开期间,由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成:
组长(1人):
组员(2人):
时间地点安排
职代会开会时间:2012年 3月25日13:00 开会地点:公司食堂
行政人力资源部
2012年2月29日
职工代表大会条例(草案)
总则
职工代表大会实行民主集中制,是公司实行民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理的权利机构。
为保障公司民管理权利,推进公司民主建设,调动职工的积极性,激发职工的创造力,实现公司决策的民主化、科学化,保障公司持续健康发展,根据国家相关规定,结合公司实际制定职工代表大会(以下简称职代会)条例。
职代会职权
结合公司实际,公司职代会行使下列职权:
有权了解公司的经营范围的经营状况,听取公司年度工作报告。
审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。
有权对公司管理人员提出批评的建议。
监督公司依法生产经营,有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。
职工代表
职工代表任职要求
与用人单位建立劳动关系1年以上的职工,并正