劳动用工管理制度.doc

葿集团有限公司劳动用工管理制度肅(讨论稿)袃肀第一章总则蕿第一条为进一步规范劳动用工管理,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规,结合上海汽车工业(集团)总公司(以下简称集团公司)实际情况,制定本制度。蒆第二条本制度适用于集团公司及其全体员工。芁第二章人力资源规划衿第三条根据人均销售收入和人均企业增加值,按着“以产定人、以岗定人”的原则确定人员总量。薈第四条集团公司人力资源实行集团化管理,坚持“量出为入,严把入口”的原则;对控股公司实行强制性的管理,对参股公司实行指导性管理,对改制单位实行协调服务性管理。袇第五条集团公司不断加强人力资源管理,建立三支队伍发展目标,不断优化人力资源结构,提高员工队伍综合素质。羃第六条集团公司劳动用工管理全面适应投资主体多元化、产品经营专业化、市场区域化,采取“人才招聘市场化,劳动用工本地化”的新机制。袂第七条人员总量分为经营管理人员、专业技术人员和专门技能人员,三支队伍共同协调发展。蚈第八条经营管理人员:在经营管理岗位上运用经营管理、系统工程、工程技术理论知识和方法对人、才、物、信息的资源进行控制、调配、管理的人员。羄第九条专业技术人员:从事产品设计开发、制造工艺技术设计、为科研生产提供技术保障服务的基础技术的人员(科研设计、工艺技术、基础技术)。蚅第十条专门技能人员:从事工业生产和科研试制中的产品加工、产品制造、装配、调试、试验、设备维修人员及辅助人员。蚁第十一条人员的配比结构:螈一、按岗位分类,管理人员不超过10%,技术人员不低于20%,专门技能人员60%左右,营销人员10%左右;莅二、按学历分类:管理人员本科及以上学历人员达到50%以上,专门技能人员大专或相当于大专学历达到50%以上;膃三、按专业技术职称分类:取得专业技术职称的专业技术人员达到70%以上。蒀第十二条根据人力资源规划和年度经营计划确定人力资源招聘与配置计划。各分、子公司每年填写《招聘需求计划表》(附表一),上报用人计划(包括当地招聘用工)。袈第十三条需增补用人计划的,各分、子公司递交人员增补报告,上报公司人力资源部审核,报请总集团公司批准后,下达增补计划。未经批准,不得擅自增加用人。螆第三章员工招聘袅第十四条员工招聘种类分为:新招聘大中专毕业生、调入有工作经验人员和招工人员。腿第十五条新招聘大中专毕业生按双向选择的原则签订就业协议。毕业后及时办理就职手续,并交纳以下证件:羈一、毕业证、派遣证、身份证和户口准迁证等相关证件(原件核对后发还,复印件留存);膇二、集团公司人力资源部指定医院的合格体检表;莂三、本人最近一寸证件照片2张。芁第十六条新招聘大中专毕业生需改派的,改派后再办理就职手续。肈第十七条新招聘大中专毕业生应及时办理学籍档案的转入手续,因档案未及时转入产生的后果,集团公司不负相关责任。莃第十八条经面试甄选合格后的应聘员工,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知失去效力。肄第十九条员工调入须填写《员工调入审批表》(附表二),批准后,提供以下材料、证件,并经上级劳动、人事部门审批后方可办理员工就职手续:肀一、毕业证、身份证等相关证件(原件核对后发还,复印件留存);膈二、原单位书面解除终止劳动合同证明、社会保险转移手续和现实表现证明;螄三、档案材料齐