必须抓住关键.doc

必须抓住关键、增强素质,不断提高领导班子领导科学发展的能力。必须高度重视国有企业领导班子建设,注重把优秀干部选拔到国有企业任职。同时围绕促进企业发展,开展培训、深造、轮岗、交流等,把国有企业的领导干部培养成为既懂政治又懂经营、既懂科技又懂法律的复合型干部。按照干部“四化”要求加强班子配备,把大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到领导岗位。按照“四好”要求开展创建活动,用是不是干事创业、能不能加快发展来识别考察干部,不断改进、提高国有企业的领导班子思想作风、工作作风、战略思维、科学决策、经营管理、市场竞争、创新创业、风险控制等能力。必须依靠群众、重视人才,打造高素质的职工队伍。30年历史启示我们,必须坚持人民创造历史的历史唯物主义观点,在加强班子建设的同时,加强队伍建设。围绕“牢记宗旨、心系群众、保持先进性、增强凝聚力”的要求,加强党员队伍建设;必须重视人才工作,按照人才强企战略要求,树立人才是企业第一资源的理念,加强人才队伍建设,不断完善与现代企业制度相适应的培养、吸引、使用人才的工作机制;必须毫不动摇地坚持全心全意依靠工人阶级的理念,不断加强职工队伍建设,通过理论学习、技能培训、科学文化教育、学习竞赛、企业精神的塑造等,提高广大职工的思想道德素质与科学文化素质,促进职工群众的全面发展;通过推进厂务公开,完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现好、维护好、发展好广大职工群众的政治经济文化权益,不断激发广大职工构建和谐企业、推动科学发展的积极性主动性创造性。必须解放思想、与时俱进,不断推动国有企业党建工作的改革与创新。30年历史启示我们,创新是国有企业党建工作永葆生命力、创造力、凝聚力、战斗力的源泉。必须根据形势发展与任务的变化,用宽广的世界眼光、系统的全局观念、长远的战略思维,不断创新工作理念、创新工作举措、创新活动载体、创新工作内容、创新工作方式、创新发挥政治核心作用的体制机制、创新考核激励机制,这样才能保持党建工作的蓬勃生机与活力,才能保证国有企业改革发展始终沿着正确的方向前行。