总经理聘任书.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse总经理聘任合同甲方(聘任方):厦门厦凤酒店有限公司(维洛拉大酒店)乙方(受聘方):?????????????????身份证号码:????????????????????经协商一致,甲方同意聘任乙方担任厦门市厦凤酒店有限公司维洛拉大酒店总经理之职,为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方遵照执行。一、聘任职位甲方聘任乙方担任甲方维洛拉大酒店总经理职务。二、总经理岗位职责?1、接受董事长的直接领导,并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。2、负责酒店日常的运营管理工作。3、组织市场开拓,指导经营销售。4、制定酒店内部管理机构设置方案,完善管理制度和具体操作规章。5、制定酒店人事结构和编制数量。6、明确员工的工资标准,福利待遇和薪酬结构。7、编制酒店各部门的绩效考核方案。8、配合协调办理酒店所需的各类证照。9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。以上所有事关“维洛拉大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案,必须报请甲方审核批准后方可实施。三、聘用期限乙方聘用期限为?两年,从2015年?8月?1?日起生效至?2017年?7月?31日止。四、考核管理1、乙方同意无条件接受甲方下达的维洛拉酒店年营业销售额收入为人民币壹仟零伍拾万元(￥.00)的任务(含酒店客房所有营业收入,会议室场租费和餐饮营业收入额的50%)。2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理规定。如有另外规定则作为本合同附件,附在合同后面同其效应。3、甲方每月对乙方进行一次工作考核(每月营业额收入指标完成情况作为月度考核的主要依据)。4、如乙方当月未完成上述营业额收入指标,则考核结果与乙方月岗位工资挂钩,未完成按比例减扣当月岗位工资,但如果该季度累积达到完成总营业收入指标的,则在该季度末月份工资中向乙方返还季度前两个月扣减的月岗位工资部分。5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格即未完成上述营业收入指标,则视为年度总考核不及格,考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。甲方可不发放其年度绩效奖金,但若全乙方在年度终了之时全部完成了前述整年度营业额收入指标则予以发放年度绩效奖金。6、如乙方年度内有连续三个月没有完成上述营业额收入指标即考核不及格,则甲方可以单方面解除本聘任合同及与乙方签订的劳动合同,且无须向乙方支付任何经济补偿。五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方提供必要的环境与条件,使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围以下工作授权:1、人事管理授权乙方对酒店在职员工(会计、出纳、财务总监和甲方指定的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整,但辞退部门经理级(含部门经理)以上管理人员必须报董事长审批同意后方可执行。乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时,均须事先报请董事长审核,经批准后方可执行,并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件,未经甲方书面批准不