莄人力资源部月招聘分析报告芁拟制莀羈日期蒄螂审核袈螇日期薄膃签发薀薆日期蚃芀目录肈1、、衡量指标定义螀3、数据源莈4、、:莁简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、螁人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。蒆摘要:芃本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为 ,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘成本为元。螂缩略语清单:,适用对象为公司高层领导、各部门经理、,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。芈2衡量指标定义莂本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题莀数据源葿本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数螁自月日-月日膁部门螆职位袆收到简历数膂HR初选合格简历数蕿简历初选通过率衿羆薃芀薇羆羃螈莆肆肀蒀膅膆蒁羈膈芅袂蚀羇莅芃肈蚆蒅蒀袀蒅薅袁小计图表1:=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自月日-(初试)通过率=笔试(初试)通过人数/面试总人数自月日-月日部门职位通知面试人数笔试(初试)通过人数笔试(初试)(录用)合格率=录用人数/初试通过人数自月日-月日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计图表4复试合格率报到率(结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数自月日-月日部门职位实际报到人数发出录取通知人数报到率小计图表5报到率招聘计划完成率(结果指标)=实际报到人数/该月需求人数自月日-=总招聘成本/实际报到人数自月日-月日部门职位录用人数录用人员部门比率总费用招聘费用分摊合计另:图表6人均招聘成本
招聘分析报告(表格、数据齐全) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
